Fisiologia del lenguaje
Páginas: 4 (855 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2010
Curso
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Actividad 2: Tarea de Reconocimiento
Washinton Quiñones
Tutor
CLAUDIA PATRICIA RIVAS MURCIA
Estudiante
Cód. 36.309.169
UNIVERSIDAD NACIONALABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
Neiva Huila
Agosto 27 del 2010
TAREA DE RECONOCIMIENTO
Con base a la lectura delmodulo de Desarrollo Organizacional de la página 1 a la 15, realizar cinco preguntas con su respectiva respuesta.
1. ¿En que año y quien fue el diseñador del contenido didáctico del cursoDesarrollo Organizacional?
Rta:
Este modulo fue inicialmente diseñado por el Administrador de empresas Mario Alfonso González Infante en elaño 2005, coordinador de la Zona Centro Boyacá en el programa de Administración de empresas, pero a este modulo hoy en día se le han agregado otros aspectos relacionados con el contenido puesto quehan surgido nuevos estudios y la misma evolución de los cambios que se generan en las empresas y organizaciones hacen parte para continúar indagando haciendo nuevos aportes.
Este proceso de apoyo derevisión del contenido ha sido realizado por el Economista Carlos de Jesús Fabregas Perdomo, tutor del CEAD de Barranquilla en el mes de julio del 2009.
2. ¿Cuál es el centro de estudio deeste curso desarrollo organizacional?
Rta:
El punto de estudio de este curso es, el análisis del Comportamiento del hombre en las organizaciones y su importancia e implicaciones en el ámbitoorganizacional y gerencial, basándose fundamentalmente en la necesidad de mejoramiento continuo y cambios que deben de darse dentro de las estructuras de las organizaciones, para que de esa manera puedanresponder a la misión y visión que se han establecido, y orientar el comportamiento de los individuos hacia ese fin para alcanzar la máxima calidad y productividad, para lo cual es importante conocer...
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Actividad 2: Tarea de Reconocimiento
Washinton Quiñones
Tutor
CLAUDIA PATRICIA RIVAS MURCIA
Estudiante
Cód. 36.309.169
UNIVERSIDAD NACIONALABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
Neiva Huila
Agosto 27 del 2010
TAREA DE RECONOCIMIENTO
Con base a la lectura delmodulo de Desarrollo Organizacional de la página 1 a la 15, realizar cinco preguntas con su respectiva respuesta.
1. ¿En que año y quien fue el diseñador del contenido didáctico del cursoDesarrollo Organizacional?
Rta:
Este modulo fue inicialmente diseñado por el Administrador de empresas Mario Alfonso González Infante en elaño 2005, coordinador de la Zona Centro Boyacá en el programa de Administración de empresas, pero a este modulo hoy en día se le han agregado otros aspectos relacionados con el contenido puesto quehan surgido nuevos estudios y la misma evolución de los cambios que se generan en las empresas y organizaciones hacen parte para continúar indagando haciendo nuevos aportes.
Este proceso de apoyo derevisión del contenido ha sido realizado por el Economista Carlos de Jesús Fabregas Perdomo, tutor del CEAD de Barranquilla en el mes de julio del 2009.
2. ¿Cuál es el centro de estudio deeste curso desarrollo organizacional?
Rta:
El punto de estudio de este curso es, el análisis del Comportamiento del hombre en las organizaciones y su importancia e implicaciones en el ámbitoorganizacional y gerencial, basándose fundamentalmente en la necesidad de mejoramiento continuo y cambios que deben de darse dentro de las estructuras de las organizaciones, para que de esa manera puedanresponder a la misión y visión que se han establecido, y orientar el comportamiento de los individuos hacia ese fin para alcanzar la máxima calidad y productividad, para lo cual es importante conocer...
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