Flexibilidad Laboral y Liderazgo a Distancia

Flexibilidad Laboral y liderazgo a distancia

Cada vez son más los profesionistas que buscan modalidades de empleos flexibles para poder desarrollarse en sus carreras. Ante esta inquietud ynecesidad de los empleados alrededor del mundo las empresas deben responder, algunas ya han empezado, sin embargo se espera un mayor crecimiento en este tipo de modalidades para los próximos años.Los avances tecnológicos facilitarán el desarrollo de la flexibilidad laboral y aunque de entrada pueda parecer un costo adicional para otorgar herramientas al empleado para que puedan desempeñarse(Ej. Laptops, VPN, conexión de banda ancha, etc.), el gasto puede ser mucho menor considerando que ya no habrá tanto gasto por oficinas y todo lo que ello conlleva.
Aunado a estos avances, cada vezson más recurrentes las situaciones en las cuales una persona tiene que ser líder de un grupo de trabajo que está en otra parte del mundo y que en muchas ocasiones ni siquiera conoce. Tal es el casode la empresa DefySupply que se dedica a ser una especie de broker para la venta de muebles. Su base se encuentra en Estados Unidos, pero sus principales proveedores para conectar con sus clientesestán en China.
Por lo tanto el equipo de trabajo de contactos está en China y a pesar de las diferencias de horarios, idiomas y culturas la empresa logra ser exitosa por que todos están concientesde las nuevas tendencias de trabajo “virtual”.
La forma de trabajo es a través de tener un punto de confianza y contacto directo con el equipo “virtual” y comunicación continua con ellos para que sesientan parte integral del éxito de la compañía. Se usan todas las tecnologías disponibles, mail, Skype, redes sociales y si es posible se realiza un viaje para tener un mayor acercamiento.
Estassituaciones cada vez serán más comunes, ya que las empresas buscarán tener centros de competencia integrados en una zona y que puedan dar soporte a nivel mundial. Y en muchas de estas ocasiones los...