Flexibilidad laboral y neoliberalismo

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Añez Hernández, Carmen Neoliberalismo y flexibilización de las relaciones laborales en América Latina Multiciencias, Vol. 9, Núm. 2, mayo-agosto, 2009, pp. 195-202 Universidad del Zulia Venezuela
Disponible en:http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=90411687011

Multiciencias ISSN (Versión impresa): 1317-2255 revistamulticiencias@gmail.com Universidad del Zulia Venezuela

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Ciencias Económicas y Sociales

MULTICIENCIAS, Vol. 9, Nº 2, 2009 (195 - 202)ISSN 1317-2255 / Dep. legal pp. 200002FA828

Neoliberalismo y flexibilización de las relaciones laborales en América Latina
Carmen Añez Hernández
Centro de Estudios de la Empresa Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Universidad del Zulia. Maracaibo, Venezuela. E-mail: carmenanez55@yahoo.com

Resumen
El neoliberalismo como pensamiento único emplaza el proceso de globalización haciael dominio económico, político y social en el mundo. América Latina no escapa a este pensamiento, orientando sus fronteras, mercados y la fuerza de trabajo hacia la modernidad. El propósito del artículo es reflexionar, acerca del neoliberalismo y la flexibilización de las relaciones laborales en América Latina. La investigación es documental apoyada en fuentes secundarias, en consecuencia, lametodología consistió en un arqueo bibliográfico seleccionando teorías que permitieron analizar la temática. Los objetivos se orientan a explorar cómo Latinoamérica se encuentra atrapada en las redes del neoliberalismo, la aparición del ALCA y la influencia de la flexibilización laboral en el Mercado de Trabajo Latinoamericano. Los resultados reflejan que el neoliberalismo penetra cada vez más lasrelaciones sociales especialmente las relaciones laborales, gracias a la imposición de estrategias flexibilizadoras que dominan el mercado de trabajo. Se concluye, que frente a procesos de claras opciones económicas y a la naturalización de la injusticia social, la flexibilización se ha radicado de tal manera, que se puede hablar de una nueva cultura laboral, con la cual categorías como, clasetrabajadora, democracia, beneficios laborales, estabilidad laboral, entre otras, son sustituidas por contratos eventuales, precariedad, desempleo estructural e inestabilidad laboral. Por lo tanto, es preciso comenzar a razonar sobre los mandatos del mundo occidental y enfrentarlos para que Latinoamérica no siga dominada por la modernidad, lo que imposibilita la toma de conciencia de los límites impuestosy de las posibilidades de desarrollo. Palabras clave: Neoliberalismo, flexibilización, relaciones laborales, precariedad, américa latina.

Recibido: 02-11-2007 / Aceptado: 16-07-2009

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AÑES HERNÁNDEZ / NEOLIBERALISMO Y FLEXIBILIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN AMÉRICA LATINA

Neoliberalism And Flexible Labor Relations In Latin America
Abstract
Neoliberalism as unique thoughtlocates the globalization process towards the economic, political and social dominance in the world. Latin America not immune to this thinking, directing their borders, markets and labor force to modernity. The purpose of the article is to reflect about neoliberalism and flexible industrial relations in Latin America. The theoretical research was supported by secondary sources, therefore, themethodology included selecting bibliographic tonnage theories that allowed analyzing the issue. The objectives are aimed at exploring how Latin America is caught in the nets of neoliberalism, the emergence of the FTAA and the influence of labor flexibility in the Latin American Labor Market. The results show that neoliberalism increasingly penetrates social relations particularly industrial relations...
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