Flujograma

Tarea 2

Búsqueda
De un candidato
INTERNO

Búsqueda
De un candidato
INTERNO

NOTA: Se ha elaborado el trabajo en Word y formato DE DISEÑO WEB.

Llenado de la
vacante y
Fin delproceso de Selección

Llenado de la
vacante y
Fin del proceso de Selección

TERMINA
EL RECLUTAMIENTO
PARA LLENAR LA
VACANTE

TERMINA
EL RECLUTAMIENTO
PARA LLENAR LA
VACANTE
Seselecciona al candidato idóneo para el cargo

Se selecciona al candidato idóneo para el cargo

Entrevista
Con el futuro jefe inmediatamente superior

Entrevista
Con el futuro jefe inmediatamentesuperior

Analizar resultados de las pruebas y exámenes médicos de cada candidato
Analizar resultados de las pruebas y exámenes médicos de cada candidato
Exámenes médicos del aspirante seleccionadoExámenes médicos del aspirante seleccionado

Evaluación Psicotécnica y/o Psicométrica

Evaluación Psicotécnica y/o Psicométrica

Entrevistas en Recursos Humanos

Entrevistas enRecursos Humanos

Se realiza en contrato de trabajo y se le entrega manual de funciones

Se realiza en contrato de trabajo y se le entrega manual de funciones

Proceso de socialización e induccióndel empleado

Proceso de socialización e inducción del empleado

Evaluación de conocimientos / prueba Técnica

Evaluación de conocimientos / prueba Técnica

Se cita a los candidatospreseleccionados

Se cita a los candidatos preseleccionados

Listado de precandidatos elegibles

Listado de precandidatos elegibles

Selección de candidatos que llenen el perfil para la vacanteSelección de candidatos que llenen el perfil para la vacante

Recepción de Hojas de Vida.
Recepción de Hojas de Vida.
Se hace uso de las fuentes de reclutamiento
Externo

Se hace uso de las fuentesde reclutamiento
Externo

SI
SI
Capacitación y/o inducción para el cargo

Capacitación y/o inducción para el cargo

Se le comunica al candidato de su ascenso, promoción o traslado...