foda
Páginas: 2 (435 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2013
OPINION SOBRE LOS RECURSOS HUMANOS
La política de inversión en capital humano permite incorporar a la fuerza laboral como parte importante de los grupos ganadores en el proceso de desarrollo locual legitima el esfuerzo y fortalece el proceso El tema de los recursos humanos merece destacarse con especial importancia. El desarrollo de un país competitivo no puede avanzar apropiadamente si noexiste una base adecuada de recursos humanos que incorpore los diferentes factores dentro de la estructura de producción del país. A diferencia de la situación del siglo pasado cuando eran los recursosnaturales la fuente de comparación comparativa, en los albores del siglo XXl son los recursos humanos la fuente principal de ventaja competitiva de las naciones.
ANÁLISIS FODA
Esuna sigla que significa Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. Es el análisis de variables controlables (las debilidades y fortalezas que son internas de la organización y por lo tanto sepuede actuar sobre ellas con mayor facilidad), y de variables no controlables (las oportunidades y amenazas las presenta el contexto y la mayor acción que podemos tomar con respecto a ellas es preverlasy actuar a nuestra conveniencia).
En tal sentido, el FODA lo podemos definir como una herramienta de análisis estratégico, que permite analizar elementos internos a la empresa y por tantocontrolables, tales como fortaleza y debilidades, además de factores externos a la misma y por tanto no controlables, tales como oportunidad y amenazas.
DEFINICIÓN DE LAS SIGLAS FODAFortaleza.- Son todos aquellos elementos positivos que me diferencian de la competencia. Una fortaleza interna son lo recursos o capacidades que ayudan a la organización a cumplir con su misión. Ejm:una adecuada infraestructura, liderazgo, Know How tecnológico, capacitación del recurso humano.
Debilidades.- Son los problemas presentes que una vez identificado y desarrollando una adecuada...
La política de inversión en capital humano permite incorporar a la fuerza laboral como parte importante de los grupos ganadores en el proceso de desarrollo locual legitima el esfuerzo y fortalece el proceso El tema de los recursos humanos merece destacarse con especial importancia. El desarrollo de un país competitivo no puede avanzar apropiadamente si noexiste una base adecuada de recursos humanos que incorpore los diferentes factores dentro de la estructura de producción del país. A diferencia de la situación del siglo pasado cuando eran los recursosnaturales la fuente de comparación comparativa, en los albores del siglo XXl son los recursos humanos la fuente principal de ventaja competitiva de las naciones.
ANÁLISIS FODA
Esuna sigla que significa Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. Es el análisis de variables controlables (las debilidades y fortalezas que son internas de la organización y por lo tanto sepuede actuar sobre ellas con mayor facilidad), y de variables no controlables (las oportunidades y amenazas las presenta el contexto y la mayor acción que podemos tomar con respecto a ellas es preverlasy actuar a nuestra conveniencia).
En tal sentido, el FODA lo podemos definir como una herramienta de análisis estratégico, que permite analizar elementos internos a la empresa y por tantocontrolables, tales como fortaleza y debilidades, además de factores externos a la misma y por tanto no controlables, tales como oportunidad y amenazas.
DEFINICIÓN DE LAS SIGLAS FODAFortaleza.- Son todos aquellos elementos positivos que me diferencian de la competencia. Una fortaleza interna son lo recursos o capacidades que ayudan a la organización a cumplir con su misión. Ejm:una adecuada infraestructura, liderazgo, Know How tecnológico, capacitación del recurso humano.
Debilidades.- Son los problemas presentes que una vez identificado y desarrollando una adecuada...
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