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DISEÑO DE CARGOS.

Diseñar un cargo significa establecer cuatro condiciones fundamentales:
a. Conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante deberá cumplir (contenidodel cargo).
b. Como deberá cumplir esas atribuciones y tareas (métodos y procesos de trabajos).
c. A quien deberá supervisas o dirigir (autoridad); es decir, la relación conlos subordinados.
El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos de trabajos y d las relaciones con los demás cargos para cumplir requisitos tecnológicos,empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo. En el fondo, el diseño de los cargos representa el modelo que los administradores emplean para proyectar loscargos individuales y combinarlos en unidades departamentos y organizaciones.
Por lo general, el área de administración de recursos humanos no es responsable del diseño de loscargos en una empresa; esto corresponde muchas veces a algún organismo de ingeniería industrial (el cual diseña los cargos operativos) y el de organización y métodos ( que diseñalos cargos de oficina), al que le compete la planeación y distribución de las tareas y atribuciones de gran parte de la empresa. Los demás cargos (de las áreas administrativas,financiera y mercadológica) son diseñados generalmente por la gerencia respectiva, en un proceso continuo de solución de problemas. Esto implica que los cargos no son estables,estáticos ni definitivos, sino que están en evolución, innovación y cambios continuos para adaptarse a las constantes transformaciones tecnológicas, económicas, sociales,culturales y legales. En la actualidad se observa la revolución completa en el concepto de cargo, debido a las exigencias del mundo moderno y de la globalización de la economía.