Foda
Páginas: 4 (834 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2015
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO
(C.U.A.M)
La Organización para una Mejora Motivacional dentro del Ámbito LaboralIntegrantes:
Mirla Castellano 12.004.170
Valencia 07 de Jun-2014
Introducción
En éste trabajo trataremos de explicar el estudio realizado acerca del tema "La Motivación" elegido por losintegrantes de este equipo, debido a su predominancia en las 5 encuestas realizadas.
Para la realización del presente trabajo realizamos encuestas al personal que labora en la Cooperativa JG Graphi, c.a.; yentre los trabajadores entrevistados de manera aleatoria, encontramos una coincidencia, es decir, la falta de motivación y entusiasmo laboral. Por lo que captó nuestra atención y nos llevó a enfocarnosdirectamente sobre este tema, a fin de conocerlo y de analizar los conceptos y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización. Nuestro objetivo es describir y analizar la influencia dela motivación en las organizaciones como clave del éxito para mejorar el ambiente laboral.
En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes. Lasteorías de la motivación, en psicología, establecen un nivel de motivación primario, que se refiere a la satisfacción de las necesidades elementales, como respirar, comer o beber, y un nivel secundarioreferido a las necesidades sociales, como el logro o el afecto. Se supone que el primer nivel debe estar satisfecho antes de plantearse los secundarios.
En cuanto a las primeras ideas de motivación quefueron aparecieron en distintos contextos históricos valen destacar algunos modelos como el modelo tradicional, que se encuentra ligado a la escuela de la Administración Científica se decía que laforma de motivar a los trabajadores era mediante un sistema de incentivos salariales; o sea que cuanto más producían los trabajadores, más ganaban. Para esta escuela la motivación se basaba únicamente...
COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO
(C.U.A.M)
La Organización para una Mejora Motivacional dentro del Ámbito LaboralIntegrantes:
Mirla Castellano 12.004.170
Valencia 07 de Jun-2014
Introducción
En éste trabajo trataremos de explicar el estudio realizado acerca del tema "La Motivación" elegido por losintegrantes de este equipo, debido a su predominancia en las 5 encuestas realizadas.
Para la realización del presente trabajo realizamos encuestas al personal que labora en la Cooperativa JG Graphi, c.a.; yentre los trabajadores entrevistados de manera aleatoria, encontramos una coincidencia, es decir, la falta de motivación y entusiasmo laboral. Por lo que captó nuestra atención y nos llevó a enfocarnosdirectamente sobre este tema, a fin de conocerlo y de analizar los conceptos y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización. Nuestro objetivo es describir y analizar la influencia dela motivación en las organizaciones como clave del éxito para mejorar el ambiente laboral.
En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes. Lasteorías de la motivación, en psicología, establecen un nivel de motivación primario, que se refiere a la satisfacción de las necesidades elementales, como respirar, comer o beber, y un nivel secundarioreferido a las necesidades sociales, como el logro o el afecto. Se supone que el primer nivel debe estar satisfecho antes de plantearse los secundarios.
En cuanto a las primeras ideas de motivación quefueron aparecieron en distintos contextos históricos valen destacar algunos modelos como el modelo tradicional, que se encuentra ligado a la escuela de la Administración Científica se decía que laforma de motivar a los trabajadores era mediante un sistema de incentivos salariales; o sea que cuanto más producían los trabajadores, más ganaban. Para esta escuela la motivación se basaba únicamente...
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