Fol tema 4

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Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Unidad 4

1

1. Modificación del contrato
• En el contrato de trabajo se especifican las condiciones de la prestación:
– – – – Contenido de la prestación. Lugar de trabajo. Duración de la jornada. Horario, etc.

Pero hay circunstancias en las que estas condiciones pueden modificarse
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Dentro del grupo profesionalMovilidad funcional

Ius Variandi Movilidad extraordinaria

Movilidad laboral
Traslados

Movilidad geográfica
Desplazamientos

•Jornada de trabajo

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

•Horario •Trabajo a turnos •Sistema de remuneración •Sistema de trabajo y rendimiento •Funciones en la movilidad extraordinaria 3

1.1. Movilidad laboral
• Movilidad funcionalSituación en la que el trabajador o trabajadora desarrolla funciones diferentes de aquellas para las que se le contrató (cambio de puesto de trabajo).

• Movilidad geográfica
Situación en la que el trabajador o trabajadora desarrolla su trabajo en otros centros de trabajo diferentes de aquél para el cual se le contrató (se modifica el lugar de la prestación).
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Movilidad funcional
• Debeefectuarse sin menoscabo a la dignidad del trabajador, sin perjuicio de su formación y promoción y con derecho al salario de categoría superior. Tipo
Dentro del grupo profesional Fuera del grupo profesional (ius variandi) Movilidad extraordinaria

Causa
La ley no exige una causa justificativa para la movilidad.

Deben existir razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempoimprescindible. Para una categoría inferior debe haber razones imprevisibles. Cambios definitivos de categoría o grupo y a una categoría inferior no justificada por razones imprevisibles. Debe hacerse según lo establecido para modificaciones sustanciales o por acuerdo de las partes.
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Movilidad geográfica
TIPO CARACTERÍSTICAS OPCIONES DEL TRABAJADOR

Concepto: Traslado definitivo a otrocentro de trabajo que supone cambio de residencia. Causa: Deben ocurrir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Procedimiento: comunicar el traslado al trabajador y representantes con 30 días. Si es traslado colectivo hay que abrir consultas con lo representantes.

-Aceptar el traslado, percibiendo una compensación por gastos.
-Trasladarse y recurrir contrala decisión empresarial ante el Juzgado de lo Social competente. -Extinguir el contrato, con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

TRASLADOS

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Movilidad geográfica
TIPO CARACTERÍSTICAS OPCIONES DEL TRABAJADOR

Concepto: Traslado temporal del trabajador a otro centro de trabajo (si excede de 12 meses en un período de 3 años seconsidera traslado) Causa: Deben ocurrir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Procedimiento: comunicar con una antelación no menor de 5 días si el desplazamiento es mayor de 3 meses.

-Aceptar el desplazamiento, percibiendo los gastos de viaje y dietas. Tendrá derecho a un permiso de 4 días laborales en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento (laempresa asume los gastos de viaje).
-Desplazarse y recurrir igual que en los traslados.

DESPLAZAMIENTOS

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1.2. Modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato.
• Cuando existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifican la empresa puede realizar modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo (deben alterar aspectos de larelación laboral y deben implicar un perjuicio claro) siendo éstas las que afectan a jornada de trabajo, horario, turnos, remuneración, trabajo y rendimientos, movilidad extraordinaria. • Si la modificación afecta a jornada, horarios o turnos el trabajador puede extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 9 mensualidades. • Si se cree en perjuicio de la formación...
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