Fol tiempo de trabajo y su retribucion

TIEMPO DE TRABAJO

JORNADA LABORAL

Es el tiempo comprendido entre el momento de la llegada al lugar del trabajo hasta el abandono de éste.

TIPOS DE JORNADAS

Existen 4 tipos de jornadas:

-Jornada ordinaria o normal: Dura 40 horas semanales.
-Jornada especial: Esta puede ser amplia o reducida.
-Jornada partida: En este tipo de jornada existe un descanso como mínimo de una hora.-Jornada continuada: Se produce cuando no existen interrupciones.

*En las jornadas laborales se debe trabajar como máximo 9 horas ya que debe de existir un descanso mínimo de 12 horas entre jornada y jornada.

HORAS EXTRAS

-Voluntarias: No están obligados a realizarlas.

Pueden ser Las que están fijadas en el contrato
-Obligatorias
Las de fuerza mayor



-No laspueden realizar: Los menores de 18 años y los
-Trabajadores que tengan horario nocturno
Limitaciones -Un límite anual de 80 horas

HORARIOS ESPECIALES

Trabajo Nocturno

-Se realiza entre las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana.
-Los menores no pueden hacerlo.
-Se retribuye con un plus.

Trabajo a turnos

-Horas diferentes en un periodo de tiempo.
-Ningún trabajadorpuede realizar el turno de noche más de 2 semanas seguidas.

VACACIONES Y REDUCCIONES DEL TRABAJO

-Duran como mínimo 30 días.
Vacaciones -Las vacaciones no se pueden sustituir por salario
- Se debe conocer la fecha con dos meses de antelación


-Matrimonio: 15 días
Permisos -Asuntos personales: 2 o 4 días
-Mudanza: 1 día
-Un deber inexcusable: Tiempo imprescindible-Guarda legal por hijos: Reducción entre un 1/3 y ½ de
jornada y salario por cuidar a menores de 6 años o algún
Reducciones familiar enfermo

-Lactancia: Una hora de ausencia en el trabajo por lactancia a
hijos menores de 9 años

SALARIO

Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleadorecibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

TIPOS DE SALARIOS


SEGÚN EL MEDIO DE PAGO EMPLEADO:


SALARIO EN ESPECIE: Se abona mediante bienes distintos al dinero (productos, vivienda, uso de vehículo…) No puede superar el 30% de la totalidad de percepciones.
SALARIO EN METÁLICO: Seabona en moneda de curso legal en España, ya sea efectivo, mediante talón o transferencia bancaria.

SEGÚN EL MÉTODO DE CÁLCULO:


SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: Se determina por la cantidad de trabajo realizado (piezas, m2, unidades…).
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: Se determina por la duración de la actividad laboral (salario por hora, día, mes…).
SALARIO MIXTO: Se determina por eltiempo de trabajo y por la cantidad de trabajo (primas, incentivos).

LA ESTRUCTURA DEL SALARIO

SALARIO BASE : Retribución fijada por unidad de tiempo. Es lo mínimo que debe cobrar el trabajador de la categoría o grupo profesional afectado por ese salario base.
COMPLEMENTOS SALARIALES; Cantidades que se suman al salario base.

LOS COMPLEMENTOS SALARIALES


COMPLEMENTOSPERSONALES: Antigüedad, idiomas, título profesional.
COMPLEMENTOS POR PUESTO DE TRABAJO: Toxicidad, peligrosidad, nocturnidad, tornucidad, penosidad, residencia…
COMPLEMENTOS POR CANTIDAD DE TRABAJO: Horas extras, primas o incentivos, asistencia, puntualidad…
COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES: Pagas extras, participación en beneficios..

EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)


Es la retribución mínima que deben cobrar todos los trabajadores por cuenta ajena.
El Gobierno lo fija anualmente:
El SMI es inembargable, salvo que exista una deuda del trabajador por pensiones alimenticias a los hijos o al cónyuge, en caso de separación o divorcio.

LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES:

NO SON SALARIOS. Tienen por finalidad compensar gastos que el...