Formación de instructores

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FORMACION DE INSTRUCTORES

INTRODUCCIÓN
Este taller de formación tiene contemplado un crecimiento integral de la persona. Todo ser humano, de una manera u otra, es un instructor, ya que su conducta va dejando huella en el mundo y va dando pautas de comportamiento para sus semejantes

OBJETIVO GENERAL
AL TERMINO DEL CURSO DE FORMACIÓN DE INSTRUCTORES, EL PARTICIPANTE APLICARÁ EN EJERCICIOSTODAS LAS CARACTERISTICAS Y HABILIDADES QUE DEBE MANEJAR UN INSTRUCTOR, EXPONIENDO ANTE EL GRUPO UN TEMA CON UN 90% DE EFECTIVIDAD

TEMA 1 IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN DE PERSONAL
OBJETIVO.- Al término del tema y de acuerdo a lo discutido durante la sesión, el participante identificará la importancia de la formación del personal, mediante su participación y la lectura comentada INTRODUCCIÓN
Toda estructura organizacional esta levantada sobre la base de tres elementos indispensables a los que se les llama recursos.
FISICO

FINANCIEROS

HUMANOS

Sea cual fuere la situación de la empresa, su desarrollo en el aspecto económico de producción y de servicio, dependerá siempre del PERSONAL, si libera o no su creatividad. Por consiguiente, un personal adecuado y satisfecho es tanimportante al directivo, como lo es conservar en buenas condiciones sus equipos e instalaciones, y el equilibrio de sus finanzas. De hecho, actualmente se ha encontrado que la formación de los recursos humanos de una institución, es eje principal para el fortalecimiento y el crecimiento de la misma

Se ha dicho que resulta esencial para la organización el disponer de un personal acorde con susnecesidades, y también satisfecho con su actividad especifica ( trabajo ). Es imprescindible que se den simultáneamente ambos factores, porque bien puede ocurrir que se tenga personal sumamente capaz en conocimientos y habilidades, pero con una actitud negativa hacia al trabajo y la institución, situación sumamente dificil para obtener resultados con el máximo de eficiencia. Por otro lado hay vecesque se cuenta con el personal motivado para realizar la tarea, pero sin los conocimientos necesarios o sin el dominio de la habilidad que se requiere

LA INSTRUCCIÓN
Da conocimiento y habilidades a los que, motivados, buscan lograr un mejor trabajo. Da las bases para que un individuo con conocimientos y habilidades logre trabajar con una actitud favorable y positiva. Da a la empresa laposibilidad de dar a su personal conocimientos, habilidades y razones para tener una actitud favorable hacia el trabajo.

NATURALEZA DE LA FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
APRENDIZAJE..- Porque el individuo aprende, tiene un cambio de conducta relativamente permanente. El aprendizaje es: Una actitud intencional. Que tiene carácter dinámico Que engloba todo el potencial de la persona. Que es de mododuradero EL REPASO es básico, ya que la formación tiende a debilitarse.

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NATURALEZA DE LA FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
EL APREDIZAJE EFECTIVO DEPENDE DE:
1. 2. 3.

La actitud y la aptitud del que aprende Grado de complejidad de la materia Método y capacidad del formador

NATURALEZA DE LA FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
ESPONTANEIDAD.- Es el dinamismo interno de laspersonas que las lleva a: Dar una respuesta adecuada a una situación nueva. Dar una respuesta nueva a una situación antigua. Por el desarrollo de nuestra espontaneidad, vamos a construir nuevas estructuras personales, y vamos a destruir otras que no son tan útiles o que nos hacen mal.

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NATURALEZA DE LA FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
COMUNICACIÓN.- Tiene tres elementos básicos:EMISOR RECEPTOR CANAL DE BARRERAS DE LA COMUNICACIÓN

COMUNICACIÓN MENSAJE

NATURALEZA DE LA FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
La transformación de la información es lo más grave, por lo que es recomendable probar la comunicación con la RETROALIMENTACIÓN O FEED BACK. Cuando el instructor se presenta ante un grupo, debe conocer el CONTEXTO PERCEPTIVO, en otras palabras, debe buscar conocer como...
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