Formación y orientación laboral - la nomina y el salario-

­La nómina­ 
 
­El salario 
 
Es todo aquello que percibe el trabajador, en dinero o especie, por sus servicios a cuenta ajena. Todo trabajador tiene derecho a que su remuneración sea suficiente para mantener a su familia 
y que no haya discriminación en el salario por el sexo (sucede en los altos cargos directivos). 
 
●En dinero: se puede cobrar por cheque, transferencia bancaria o en efectivo, en este 
último caso en necesaria una nómina para ser legal. 
● En especies (no se puede cobrar más del 30% del sueldo) 
­Vivienda 
­Uso de vehículo de empresa 
­Planes de pensiones 
­Seguros ­Préstamos por la parte de la empresa al trabajador 
­Manutención, hospedaje 
­Gastos de estudio (al trabajador y familia) 
 El SMI (Salario mínimo interprofesional) es la cantidad mínima que puede cobrar una persona 
por 8h de trabajo en cualquier puesto de trabajo, esto sirve para garantizar un mínimo salario. 
En 2014 es de 645.31€. 
 
­La nómina 
 
 
 
 1­ Datos de la empresa (nombre de la empresa,   
    NIF,...) 
 
2­Datos del trabajador 
 
3­Periodo de liquidación (tiempo de trabajo por el  
   que te pagan) 
 
4­Devengos (salario bruto) percepciones por el  
   trabajo realizado 
 5­Deducciones (salario neto) impuestos 
 
 
 

­Datos de la empresa 

 
­Datos del trabajador 
 

 
 
­Periodo de liquidación 
 
 
 
­Devengos 
 

 
 
 
 >Percepciones salariales (son las que cotizan en la seguridad social) 
1. Salario base 
Por obra (cantidad de trabajo) 
Por tiempo (horas trabajadas) 
Mixto 
2. Complementos salariales Personales (antigüedad/ formación) 
Puesto de trabajo (peculiaridades de puesto como riego) 
Resultado 
Horas extraordinarias (Horas de más fuera de jornada) 
Pagas extras (en dos mesos o prorrateadas) 
 >Percepciones no salariales (no se cotizan en seguridad social,solamente si se cobra 
una gran cantidad en horas extraordinarias se paga un pequeña parte. ...