Formacion Del Personal
Páginas: 3 (732 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2011
FORMACIÓN DEL PERSONAL
La formación del personal es un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar el rendimiento presente o futuro del empleado, aumento su capacidad a través dela modificación y potenciación de sus conocimientos (como hacer el trabajo), habilidades (capacidad a hacer el trabajo) y actitudes (la motivación del empleado para hacer su trabajo).
Laformación normalmente contribuye a aumentar el nivel de compromiso de los empleados con la organización al sentirse mas implicados en la misma, lo cual supone unos menores niveles de rotación y absentismodel personal, incrementando así la productividad de la empresa.
Se emplean varios tipos de formación: formación en funciones, en habilidades, formación de reciclaje, formación para laatención al cliente e incluso formación en creatividad.
Es imprescindible que se lleve a cabo un continuo reciclaje tanto de conocimiento como de habilidades. Los cursos impartidos suelen ser obien presenciales en la mayoría de ellos, o también pueden ser semipresenciales. Algunos de los cursos impartidos es el de la prevención de riesgos laborales.
Dentro de las habilidades hayque destacar las interpersonales, como la capacidad de comunicación, las cuales adquieren una gran importancia en todos niveles de la empresa, desde la base operativa hasta los mandos intermedios ydirectivos. Es destacable el hecho de que en ocasiones se le da mayor trascendencia a aspectos tales como la actitud y las habilidades interpersonales incluso por encima de los conocimientos, aunque comoes lógico es imprescindible un nivel mínimo de conocimientos.
Como todos sabemos, la motivación es un rasgo fundamental a la hora de formarse en cualquier empresa y para cualquier tipo detrabajo. Es por ellos que también debemos destacar que Remasa, cuenta con unos planes de formación y desarrollo muy amenos y llamativos y por tanto cesan con exitosos resultados dado que los...
La formación del personal es un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar el rendimiento presente o futuro del empleado, aumento su capacidad a través dela modificación y potenciación de sus conocimientos (como hacer el trabajo), habilidades (capacidad a hacer el trabajo) y actitudes (la motivación del empleado para hacer su trabajo).
Laformación normalmente contribuye a aumentar el nivel de compromiso de los empleados con la organización al sentirse mas implicados en la misma, lo cual supone unos menores niveles de rotación y absentismodel personal, incrementando así la productividad de la empresa.
Se emplean varios tipos de formación: formación en funciones, en habilidades, formación de reciclaje, formación para laatención al cliente e incluso formación en creatividad.
Es imprescindible que se lleve a cabo un continuo reciclaje tanto de conocimiento como de habilidades. Los cursos impartidos suelen ser obien presenciales en la mayoría de ellos, o también pueden ser semipresenciales. Algunos de los cursos impartidos es el de la prevención de riesgos laborales.
Dentro de las habilidades hayque destacar las interpersonales, como la capacidad de comunicación, las cuales adquieren una gran importancia en todos niveles de la empresa, desde la base operativa hasta los mandos intermedios ydirectivos. Es destacable el hecho de que en ocasiones se le da mayor trascendencia a aspectos tales como la actitud y las habilidades interpersonales incluso por encima de los conocimientos, aunque comoes lógico es imprescindible un nivel mínimo de conocimientos.
Como todos sabemos, la motivación es un rasgo fundamental a la hora de formarse en cualquier empresa y para cualquier tipo detrabajo. Es por ellos que también debemos destacar que Remasa, cuenta con unos planes de formación y desarrollo muy amenos y llamativos y por tanto cesan con exitosos resultados dado que los...
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