MATERIA
RECURSOS HUMANOS

ALUMNA
VALERIA GRANIZO
TEMA
FORMACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUNANOS

DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
FORMACION Y DESARROLLO
ó
La formación y eldesarrollo del empleado consistes en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a través de la modificación y potenciación de sus conocimientos, habilidades y actitudes.Aunque la formación es frecuentemente usada como desarrollo, ambos términos no son sinónimos.
La formación trata de proporcionar al empleado habilidades específicas o corregir deficiencias en su rendimiento. Por el contrario, eldesarrollo hacer referencia al esfuerzo de la organización para proporcionar a los empleados las habilidades que necesitara en el futuro.

EL Rendimiento de un empleado puede ilustrarse con la siguiente exprecion
R = f ( C,H,A ,S) Donde elrendimiento R esta en función de (f ) de los conocimientos , habilidades actitudes y la situación.
Se buscara la formación cuando una deficiencia de rendimiento pueda atribuirse a los conocimientos habilidades o actitudes del empleado o biencuando sea necesario incorpora nuevas capacidades como consecuencia del desarrollo o estrategia del negocio. Es importante señalar que en el primer caso se actua en forma reacctiva, mientras que en el segundo se hace en forma proactiva.Aunque siempre debe recordarse que el rendimiento puede verse afectado por factores de la
situación ( por ejemplo, tecnología calidad de la supervicion etc), las preguntas que formulamos a continuación ayudan a la organización adescubrir las deficiencias de rendimiento:
* 
* 
* [continua]

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(2010, 11). Formacion y desarrollo de recursos humanos. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Formacion-y-Desarrollo-De-Recursos-Humanos/1179575.html

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CHICAGO

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