Formacion Y Desarrollo De Recursos Humanos Unidad 5

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA-CUCEA
Formación y Desarrollo de Recursos Humanos
Raúl Ismael Hernández Villalobos
01 DE OCTUBRE DE 2015

Unidad 5. Marco legal de la capacitación

5.1 Artículos sobrecapacitación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
La capacitación puede ser considerada como una obligación para el empresario pero también como un derecho para lostrabajadores. En realidad es una necesidad que no sólo beneficia a estas dos partes, sino a toda una sociedad en general. Desde el punto de vista legal, la capacitación es una obligación para los empresarios,como lo establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el Artículo 123, fracción XIII: Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sustrabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo.
La Ley Federal del Trabajo ha convertido en obligatoria la capacitación, el Art. 123 dice textualmente lo siguiente: “Todo trabajador tiene derechoa que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permite elevar su nivel y productividad conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo por el patróny el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”

5.2 Artículos sobre capacitación de la Ley Federal del Trabajo.
La capacitación es un derecho que seestablece en la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 153-A: Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivelde vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Asimismo laLey Orgánica de la Administración Pública Federal señala en su artículo 40 que es responsabilidad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en coordinación con la Secretaría de Educación...