Formacion Y Orientacion Laboral Tema1

Páginas: 3 (694 palabras) Publicado: 7 de febrero de 2013
1. Busca en la Constitución Española, en el Título Primero en su Capítulo II, Sección Primera, el artículo que regula el derecho a la intimidad personal y transcríbelo. 
 Artículo 18.
1. Segarantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y
familiar y a la propia imagen.
2. El domicilio es inviolable. Ninguna entrada o registro podrá hacerse en él sin consentimiento del titular oresolución judicial, salvo en caso de flagrante delito.
3. Se garantiza el secreto de las comunicaciones y, en especial, de las postales, telegráficas y telefónicas, salvo resolución judicial.
4. La leylimitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos.

2. ¿Qué tipo de ley desarrolla este derechoen general para todos los ciudadanos? Ley Orgánica ¿Por qué? Porque la constitución solo garantiza, la ley orgánica desarrolla y explica los derechos expuestos en la constitución. 

 
3. ¿Podráel Gobierno regular este derecho por RD Ley? Lee el artículo 86 de la Constitución Española de 1978. 
 Artículo 89.
1. La tramitación de las proposiciones de ley se regulará por los Reglamentos delas Cámaras, sin que la prioridad debida a los proyectos de ley impida el ejercicio de la iniciativa legislativa en los términos regulados por el artículo 87.
2. Las proposiciones de ley que, deacuerdo con el artículo 87 tome en consideración el Senado, se remitirán al Congreso para su trámite en éste como tal proposición.

No podrá, ya que se tiene que los derechos fundamentales se tienen quedesarrollar mediante una ley orgánica.

4. Transcribe el artículo que regula este mismo derecho en el Estatuto de los Trabajadores en su Título Primero, Sección 2ª. 
 2. En la relación detrabajo, los trabajadores tienen derecho:
A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por...
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