Formalidades del despido

Comunicación escrita del despido, personalmente o por carta certificada al domicilio señalado en el contrato expresando la causal y los hechos en que se basa. Esta comunicación debe entregarse oenviarse dentro de los tres días hábiles siguientes al despido si fuera por caso fortuito o fuerza mayor el empleador tiene 6 días hábiles para la comunicación
La comunicación de despido deberáenviarse copia a la inspección del trabajo en el mismo plazo que al trabajador. Esta institución tendrá un registro de las comunicaciones y estará actualizado con los avisos recibidos en losúltimos 30 días
Cuando la causal es necesidades de la empresa debe comunicarse con 30 días de anticipación. No se solicitara esta anticipación cuando el empleador pague al trabajador unaindemnización en dinero equivalente a la última remuneración que sustituirá al aviso previo, en este caso la comunicación deberá incorporar el monto total a pagar
Para despedir a un trabajador elempleador deberá informar el estado de las cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al despido adjuntando los respectivos comprobantes. Si el empleador no ha pagado estascotizaciones al momento del despido, este quedara sin efecto
El empleador podrá ratificar el despido pagando las imposiciones adeudadas del trabajador , lo que deberá comunicar a este pormedio de carta certificada con los respectivos comprobantes del pago
El empleador deberá pagar las remuneraciones y prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el periodo entre lafecha de despido y la fecha de entrega de la documentación que acredita el pago de las imposiciones al trabajador
Los errores o olvidos que se produzcan que no tengan relación con el pagode las imposiciones no invalidan la terminación del contrato
La inspección del trabajo está facultada para exigir al empleador la acreditación del pago de imposiciones al momento del...