Formalizacion laboral

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La formalización empresarial y laboral, construye regiones prósperas

Temario I. Importancia de la economía regional

II. Informalidad empresarial y
laboral

III. Estrategia de cooperación
público – privada para promover la formalización empresarial en Bogotá IV.Retos y desafíos

I. Importancia de la economía regional
• Las ciudades y regiones buscan posicionarse como lugaresatractivos por su calidad de vida y por las oportunidades que ofrecen a las personas y a las empresas para desarrollar sus capacidades de innovar y generar riqueza.

• Crean entornos institucionales que promueven la creación y el funcionamiento de las empresas en condiciones de formalidad y cuentan con el recurso humano como una fortaleza competitiva.
• Estos factores son determinantes para ampliar lacapacidad de crecer y generar empleo e ingresos de calidad, en un entorno de internacionalización.

II. Informalidad empresarial y laboral
Por qué es importante la formalización de la economía? La informalidad está correlacionada con el subdesarrollo…
60.000
PIB per cápita PPP (2007) US$

País Venezuela

Índice de informalidad 8,6 8,0 7,5 7,0 6,6 5,5 4,2 4,1 3,6 3,5 3,2 2,5 2,1 1,8 1,5PIB per cápita (PPP) US$ 2007 11.788 12.289 12.916 9.431 7.112 29.028 33.175 33.908 28.071 43.987 32.609 41.110 13.564 38.131 47.052

50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0 1,0 3,0 5,0 Índice de informalidad
+

Mexico Argentina Brazil Colombia España Alemania Reino Unido Taiwan USA Japón Hong Kong

7,0

9,0

Chile Suiza Singapur

Fuente: IMD, World Competitiveness Yearbook y WorldDevelopment Indicators database, 2008. Proceso: Dirección de Estudios e Investigaciones, Cámara de Comercio de Bogotá.

II. Informalidad empresarial y laboral
Por qué es importante la formalización de la economía?
Países
Chile
36

Meta

La informalidad laboral en Colombia es alta en términos relativos en el contexto Latinoamericano.

Costa Rica Brasil México* Colombia Perú Bolivia

4353

54

59

63

Colombia hoy

67

Fuente: IMD WCY Executive Opinion Survey (2004); OIT; McKinsey; Análisis McKinsey * Supone la agricultura como sector 100% informal

II. Informalidad empresarial y laboral
Y la informalidad laboral es alta en Bogotá
Informalidad laboral en las principales áreas metropolitanas, Octubre - Diciembre, 2008
Cúcuta Montería Ibagué VillavicencioPasto Bucaramanga Cartagena Cali Barranquilla Pereira Bogotá Medellín Manizales
Fuente: DANE Fuente: DANE – Gran Encuesta Integrada Comercio de Bogotá. Cálculos: Dirección de Estudios e Investigaciones , Cámara dede Hogares.

75.0% 71.4% 68.5% 67.3% 65.0% 62.1% 61.6% 60.0% 59.6% 58.8% 54.4% 52.4% 50.5%

En el 2008, en Bogotá la informalidad laboral llegó a 54,4%. En consecuencia, en Bogotá, seencontraban cerca de 1,8 millones de personas en la informalidad, cifra superior a la de los ocupados informales (1,7 millones de personas) de las ciudades de Cali, Medellín y Barranquilla.

Cálculos: Dirección de Estudios e Investigaciones, Cámara de Comercio de Bogotá.

II. Informalidad empresarial y laboral
Los jóvenes y las mujeres son los más vulnerables a la informalidad

28%
60 ymás 7,9% De 12 a 19 5,5% De 20 a 29 22,6%

De 50 a 59 16,1%

En particular, los grupos con bajos niveles de capacitación y experiencia laboral.

De 40 a 49 25,0%

De 30 a 39 22,9%

Superior

22% 51% 25%

Secundaria

76%
Fuente: DANE, GEIH. Tercer trimestre 2008. Cálculos: Dirección de Estudios e Investigaciones, Cámara de Comercio de Bogotá.

Primaria

1%
Ninguno
0% 10% 20% 30%40% 50% 60%

II. Informalidad empresarial y laboral
• De acuerdo con el estudio de Fedesarrollo (2008) “Informalidad Empresarial en Colombia”, el 41% de las microempresas del país son informales bajo la definición de no contar con un registro mercantil.

Porcentaje
No tiene Registro Mercantil No lleva Contabilidad No pagó impuestos 41,0% 42,3% 44,3%

No realizó pagos a Seguridad...
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