formas de terminación de relación de trabajo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCAION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO JESUS ENRIQUE LOSSADA
EXTENCION SAN CRISTOBAL








LEGISLACION DE MERCADO
(FORMAS DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO)






NOMBRES: LAURA RODRIGUEZ
CI V- 17862563
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SAN CRISTOBAL 01 DE MAYO 2010
FORMAS DE LA TERMINACIONDE LA RELACION DE TRABAJO
La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la LEY ORGANICA DEL TRABAJO, específicamente el artículo 99 establece que el despido es la "manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores" y será
a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causaprevista por la Ley; y
b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.
Según el artículo 101 "cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello", pero también aclara que "esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desdeaquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral".
CAUSAS JUSTIFICADA DEL DESPIDO
Los siguientes hechos del trabajador:
a. Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b. Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
c. Injuria o falta grave al respeto yconsideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;
d. Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
e. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.
g. La enfermedad deltrabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
h. Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productoselaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;
i. Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;
j. Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo;
k. Abandono del trabajo.
Luego en el párrafo único del mismo del artículo se establece como abandono del trabajo
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas detrabajo del sitio de faena, sin permiso del patrono o de quien represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con lo respectivo contrato o con la ley;
c) No se considera abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o salud;
d) La falta injustificada deasistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o maquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra.
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Artículo 94. Serán causas de suspensión:
El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio duranteun período que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente;
La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período equivalente al establecido en el literal a) de este artículo;
c) El servicio militar obligatorio;
d) El descanso pre y postnatal;
e) El conflicto...