Formas teorizar recursos humanos
Páginas: 4 (843 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2012
Compañeros les dejo mi aportación al Foro
¿Qué es un modo de teorizar en recursos humanos?
Un modo de teorizar los recursos humanos es a través de modelos y teorías que se han conformado através del tiempo, Son estrategias planeadas y ejecutadas en las organizaciones para el logro de metas y gestiones específicas.
¿Cuántos modos hay para ello?
1) Universalista 2) Contingencia 3)Configuración
¿En qué se diferencian cada uno de ellos?
La teoría universalista se define como una gestión de recursos humanos en la cuál sin importar prácticas u actividades de lasorganizaciones dan un resultado específico, generalmente con éxito, se debe identificar el tipo de práctica de recurso humano y posterior a ello la interacción del individuo con los objetivos organizacionales.Es llevar a cabo las prácticas ya probadas a nivel general
La teoría de contingencia tiene un grado mayor de complejidad. Se deben de identificar variables y conocer el comportamiento de ellasdentro de la organización, se detalla la estrategia a seguir con su implementación se obtendrá el resultado planeado.
La teoría de configuración tiene una gama más amplia de opciones, se tienenpatrones y comportamientos definidos y se encauza al personal de una organización por una de estas vías para la obtención de un resultado específico.
¿Qué es una práctica de recursos humanos?Una práctica de recursos humanos son todas aquellas gestiones, modelos y practicas que se llevan a cabo dentro de las organizaciones para llevar a cabo una planeación estratégica, maximizar el desempeñode la organización y ser más eficaces.
¿Cuántas y cuáles son las prácticas estratégicas?
Oportunidades de carrera, Capacitación y formación, Evaluación del desempeño, Remuneración,Seguridad e higiene, formas de comunicación y descripción formal de puestos de trabajo.
¿Qué es un sistema de empleo?
Son los mecanismos y practicas comunes llevadas a cabo por las organizaciones...
¿Qué es un modo de teorizar en recursos humanos?
Un modo de teorizar los recursos humanos es a través de modelos y teorías que se han conformado através del tiempo, Son estrategias planeadas y ejecutadas en las organizaciones para el logro de metas y gestiones específicas.
¿Cuántos modos hay para ello?
1) Universalista 2) Contingencia 3)Configuración
¿En qué se diferencian cada uno de ellos?
La teoría universalista se define como una gestión de recursos humanos en la cuál sin importar prácticas u actividades de lasorganizaciones dan un resultado específico, generalmente con éxito, se debe identificar el tipo de práctica de recurso humano y posterior a ello la interacción del individuo con los objetivos organizacionales.Es llevar a cabo las prácticas ya probadas a nivel general
La teoría de contingencia tiene un grado mayor de complejidad. Se deben de identificar variables y conocer el comportamiento de ellasdentro de la organización, se detalla la estrategia a seguir con su implementación se obtendrá el resultado planeado.
La teoría de configuración tiene una gama más amplia de opciones, se tienenpatrones y comportamientos definidos y se encauza al personal de una organización por una de estas vías para la obtención de un resultado específico.
¿Qué es una práctica de recursos humanos?Una práctica de recursos humanos son todas aquellas gestiones, modelos y practicas que se llevan a cabo dentro de las organizaciones para llevar a cabo una planeación estratégica, maximizar el desempeñode la organización y ser más eficaces.
¿Cuántas y cuáles son las prácticas estratégicas?
Oportunidades de carrera, Capacitación y formación, Evaluación del desempeño, Remuneración,Seguridad e higiene, formas de comunicación y descripción formal de puestos de trabajo.
¿Qué es un sistema de empleo?
Son los mecanismos y practicas comunes llevadas a cabo por las organizaciones...
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