Formato de evaluación de desempeño
Páginas: 3 (670 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2010
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
NIVEL OPERATIVO
CÓDIGO: GC-06
REVISIÓN: 0
HOJA: 1 de 2
NOMBRE COMPLETO: ___________________________________________________________
TITULO DEL CARGO Y FUNCIONPRINCIPAL: __________________________________________
DEFINICIÓN
La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se mide el desempeño de cada empleado, apreciando su rendimiento,comportamiento, actitudes hacia sus compañeros y otros factores de trascendencia para el crecimiento personal, profesional y empresarial.
MÉTODO PARA EVALUAR (ASPECTOS A CONSIDERAR)
Luego de leerdetenidamente cada factor y sus grados, marque con una X la casilla que coincida con su apreciación más objetiva y ajustada a la realidad.
Tome en cuenta situaciones ordinarias de trabajo ycomportamiento.
Juzgue la labor de los 6 mese anteriores, y no solamente los últimos días o semanas.
Sea imparcial y justo, evitando antipatías o simpatías personales.
Evalúe el desempeño del empleado enel puesto actual.
En caso de duda, intercambie opciones con el subalterno a fin de lograr mayor objetividad en su apreciación.
Si tiene dudas respecto a cómo evaluar, solicite la asistencia deGestión de Competencias.
Se debe entender que la clasificación de “muy bueno”, tiene que comprender el máximo nivel de eficiencia.
CERTIFICADO QUE LO SEÑALADO EN EL FORMULARIO DE EVALUACIÓNDEL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO REGISTRADO EN ESTE DOCUMENTO, SE AJUSTA PLENAMENTE A LA VERDAD
___________________________________
Nombre de quien evalúa
___________________________________
Firma
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
NIVEL OPERATIVO
CÓDIGO: GC-06
REVISIÓN: 0
HOJA: 2 de 2
CONOCIMIENTO DEL PUESTO
Capacidad para realizar el trabajo en todos sus aspectos.
Conoce su trabajo ytécnicas. Ocasionalmente necesita actualizarse.
Conoce bien su trabajo. Se mantiene informado sobre sus aspectos y desarrollo.
Conoce mediamente su trabajo. No se preocupa por actualizarse....
NIVEL OPERATIVO
CÓDIGO: GC-06
REVISIÓN: 0
HOJA: 1 de 2
NOMBRE COMPLETO: ___________________________________________________________
TITULO DEL CARGO Y FUNCIONPRINCIPAL: __________________________________________
DEFINICIÓN
La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se mide el desempeño de cada empleado, apreciando su rendimiento,comportamiento, actitudes hacia sus compañeros y otros factores de trascendencia para el crecimiento personal, profesional y empresarial.
MÉTODO PARA EVALUAR (ASPECTOS A CONSIDERAR)
Luego de leerdetenidamente cada factor y sus grados, marque con una X la casilla que coincida con su apreciación más objetiva y ajustada a la realidad.
Tome en cuenta situaciones ordinarias de trabajo ycomportamiento.
Juzgue la labor de los 6 mese anteriores, y no solamente los últimos días o semanas.
Sea imparcial y justo, evitando antipatías o simpatías personales.
Evalúe el desempeño del empleado enel puesto actual.
En caso de duda, intercambie opciones con el subalterno a fin de lograr mayor objetividad en su apreciación.
Si tiene dudas respecto a cómo evaluar, solicite la asistencia deGestión de Competencias.
Se debe entender que la clasificación de “muy bueno”, tiene que comprender el máximo nivel de eficiencia.
CERTIFICADO QUE LO SEÑALADO EN EL FORMULARIO DE EVALUACIÓNDEL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO REGISTRADO EN ESTE DOCUMENTO, SE AJUSTA PLENAMENTE A LA VERDAD
___________________________________
Nombre de quien evalúa
___________________________________
Firma
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
NIVEL OPERATIVO
CÓDIGO: GC-06
REVISIÓN: 0
HOJA: 2 de 2
CONOCIMIENTO DEL PUESTO
Capacidad para realizar el trabajo en todos sus aspectos.
Conoce su trabajo ytécnicas. Ocasionalmente necesita actualizarse.
Conoce bien su trabajo. Se mantiene informado sobre sus aspectos y desarrollo.
Conoce mediamente su trabajo. No se preocupa por actualizarse....
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