Formato evaluacionentrevistas

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EMPRESA XYZ
GERENCIA DE XX
PROTOCOLO DE ENTREVISTA CERRADA O ESTRUCTURADA.
MANUAL DEL ENTREVISTADOR
Informe del entrevistador
CANDIDATO: ..................PUESTO............................................................................
FECHA:........................... ENTREVISTADOR:..........................................................
Comente los antecedentes y lo conducta delcandidato, tomando en consideración los aspectos que figuran en la columna de la derecha de cada apartado. A continuación, califique en cada sección, rodeando con un círculo un número de la escala,basándose en los hechos que haya citado. Por último, al final, dé una calificación global del candidato.
IMPRESIÓN INICIAL
Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Aspecto
Modales
Expresión personalGrado de colaboración |
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Aspectos relevantes del trabajo
Eficacia en el trabajo
Capacidad y competencia
AdaptabilidadProductividad
Motivación
Relaciones interpersonales
Capacidad de mando
Promoción y desarrollo |
ESTUDIOS Y FORMACIÓN
Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Aspectos relevantes de los estudiosSuficiencia de los estudios
Capacidades intelectuales
Versatilidad
Extensión y profundidad de los conocimientos
Nivel de rendimiento
Motivación, intereses
Reacción ante la autoridadCapacidad de mando
Trabajo en equipo |
PRIMEROS AÑOS (OPTATIVO)

Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Nivel socio-económico
Ejemplo de los padres
Actitud" hacia d trabajo y las personas.Ambiciones
Ajuste emocional y social
Ideales y metas básicas
Imagen de si mismo |
ACTIVIDADES E INTERESES ACTUALES
Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Vitalidad
Distribución del tiempo,energía y dinero Madurez y juicio
Desarrollo intelectual
Nivel cultural
Circulo de intereses
Capacidad de relación social
Capacidad de mando
Normas y métodos básicos
Factores situacionales...
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