Formato General De Un Analisis De Puesto

 FORMATO GENERAL DE UN ANÁLISIS DE PUESTO:
ANÁLISIS DE PUESTO

Nombre del puesto Administrador General Jefe inmediato_____________________
Departamento _________________Jefe dedepartamento______________________
Sección Consultoría y Análisis Fecha de análisis__________________________
Contactos Permanentesinternos______________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Externos_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
 
1. Descripción genérica del puesto:

•Selección y Evaluación de Personal
• Búsqueda y Selección de Ejecutivos
• Consultoría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
• Externalizacion / Outsourcing en Administración de Nomina2. Descripción específica del puesto
 
A).- Funciones permanentes:
*Gestionar la fuerza de ventas.
*Direccionar Gestión de la fábirca de Producción, diseñar e implementar procesos, compras ylogística.
*Implementar sistemas de gestión de desempeño en todas las áreas anteriores.
*Generar equipos de trabajo de alto nivel.
*Liderar y empoderar mediante la gestión de personas
 
B).-Funciones periódicas:
Responsable de la gestión de Bodega (adquisición de materias primas y materiales de producción, despachos, entre otros).

 
C).- Funciones esporádicas:
 
3. Especificación delpuesto
 
a) Materiales o productos que se manejan
b) Equipos que utiliza
c) Lugar donde se encuentra localizado específicamente el puesto
 
4. Habilidad física
                                                               0                        5                        10
Entrenamiento
Agilidad     
Destreza 0 Nulo
Rapidez  5 Estándar
   10 Superior
 
5. Habilidad mental...