Foro comportamiento organizacional

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  • Publicado : 28 de julio de 2010
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El presente foro evidencia el análisis del texto de Stephen P. Robbins sobre el Comportamiento Organizacional. En nuestra opinión el texto contiene una temática que saca a flote el verdadero Yo delas personas. Comprender que nuestro comportamiento no es un accidente ni un tema de genética, más bien es la acumulación de un sin número de factores que involucran características biográficas talescomo: la edad, el género, la raza, la religión, entre otros, que son productos de la experiencia tanto individual como grupal, esta oportunidad de mirar mi vida nos permite visualizar este tema yelegir qué decisión tomar ante las diversas situaciones que se presentan, así como entender y respetar la forma de ser de cada persona sin perder la perspectiva que el objetivo del comportamiento enalgunos casos es cambiar ciertas actitudes.

La organización no está compuesta únicamente por objetivos, es un grupo líder con equipos de trabajo motivados bajo aspiraciones orientadas al desarrollo delos proyectos de interés organizacional. Nos queda claro que no es una tarea sencilla, hacer que las personas sientan el éxito de la organización como un logro personal, para esto es necesario buscarun balance entre la personalidad y el trabajo que se le asignará, entre más estrecha sea esta relación más satisfactoria será la respuesta del individuo así como mayor logro personal dentro de laorganización. Sin embargo, esto no es suficiente para la organización ya que siempre se está en constante cambio y mejoramiento buscando la eficacia y eficiencia de los trabajadores para el beneficio dela empresa, para esto es necesario la capacitación y motivación constante para generar éxito y adaptación a los cambios.

Dentro del comportamiento se debe resaltar las aptitudes físicas comofactores de fuerza, de flexibilidad entre otros e intelectuales como memoria, comprensión verbal, habilidad numérica entre otras para desarrollar las tareas de un trabajo, desprendiéndose de, El autor...
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