Frío extremo
Páginas: 8 (1849 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2011
EL FRÍO EXTREMO
En primer término, el Frío, se define como aquel cuerpo que tiene una temperatura muy inferior a la ordinaria del ambiente, dándose en si una propiedad adjetiva de un cuerpo, sin aportar una definición del sustantivo.
El frío, en sí, es la ausencia de calor, tratándose por lo tanto de una consecuencia del calor, que no de un fenómeno independiente. El frío, por consiguiente,puede definirse como la falta de las combustiones que generan energía y que dan lugar al calor.
La sensación de frío es algo subjetivo y relativo. En los países tropicales se habla de frío cuando la temperatura desciende por debajo de los 20 grados centígrados, mientras que en otras regiones del globo esa temperatura no se considera fría.
El frío no es sólo un hecho (temperatura baja), sinotambién una cuestión relacionada con la percepción de un individuo, y por ello subjetiva.
Es así, que la palabra frío, para los efectos laborales se debe considerar como un elemento conceptual y no subjetivo, ya que la definición general se refiere a la dependencia de zonas a nivel mundial y sus temperaturas variables de acuerdo a su realidad climática, pero, en este caso, se trata de unaausencia extrema de calor, para lo cual se requiere de ciertas características físicas y la adopción de medidas especiales relativas al uso de elementos de protección personal.
Las temperaturas extremas se pueden dar en diferentes situaciones en el ámbito laboral, ya sea por zonas climáticas derechamente de fríos extremos como la zona austral del país o la alta montaña en todo Chile, como también ysin importar la zona geográfica, lugares donde se trabaja a bajas temperaturas, como cámaras de frío.
CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES
EVALUACIONES OCUPACIONALES
El excelente estado de salud del trabajador que va o está laborando en las cámaras frías es muy importante, por ello deberá realizársele un chequeo Pre-ocupacional a su ingreso y un chequeo ocupacional semestral, parapermitir de esta forma mantener el perfil requerido.
En forma general, el “Perfil Médico” en el reclutamiento y selección del trabajador para las cámaras de frío es el siguiente :
- Tener buena salud en general.
- La edad no es un factor limitante. Sin embargo los mayores de 40 años son más propensos a sufrir problemas cardio-respiratorios.
- Talla no menor de 1,65 cm. y su peso deconstitución media (ni obesos ni delgados), según tabla especial para estos efectos.
- No tener antecedentes de consumo de alcohol, tabaco u otras drogas.
Antecedentes patológicos contraindicados para laborar en las cámara de frío :
Asma bronquial.
Bronquitis crónica.
Rinofaringitis crónica.
Alergias al frío.
Reumatismo o enfermedades reumáticas.
Mal formaciones osteo-musculares de columnavertebrar (escoliosis).
Hipertiroidismo.
Enfermedades cardiovasculares crónicas.
Epilepsias.
Problemas visuales que lo obliguen a usar lentes (gafas o lentes de contacto).
El examen médico pre-ocupacional del trabajador para las cámaras de frío, es realizado por especialistas en salud, es dirigido de acuerdo al perfil epidemiológico y es el paso fundamental para definir si hay necesidad de hacerevaluaciones especializadas, realizándose posteriormente controles semestrales mediante exámenes médicos ocupacionales mediante pruebas específicas.
Entrenamiento.
El entrenamiento es importante para el trabajador que labora en cámara fría. Deberá entender los riesgos a los que se expone al trabajar en este ambiente, darle un correcto uso a los EPP y saber administrar primeros auxilios. Elentrenamiento debe ser constante y estar apoyado por pancartas, afiches o leyendas alusivas, que mantengan al trabajador actualizado.
Contenido Básico de Capacitación a Personal Expuesto
• Teoría a cerca del frió y pérdida de calor
• Alteraciones en la salud por exposición a frió extremo ( Hipotermia-Congelación )
• Medidas de Seguridad para trabajo en frío extremo
• Elementos de...
En primer término, el Frío, se define como aquel cuerpo que tiene una temperatura muy inferior a la ordinaria del ambiente, dándose en si una propiedad adjetiva de un cuerpo, sin aportar una definición del sustantivo.
El frío, en sí, es la ausencia de calor, tratándose por lo tanto de una consecuencia del calor, que no de un fenómeno independiente. El frío, por consiguiente,puede definirse como la falta de las combustiones que generan energía y que dan lugar al calor.
La sensación de frío es algo subjetivo y relativo. En los países tropicales se habla de frío cuando la temperatura desciende por debajo de los 20 grados centígrados, mientras que en otras regiones del globo esa temperatura no se considera fría.
El frío no es sólo un hecho (temperatura baja), sinotambién una cuestión relacionada con la percepción de un individuo, y por ello subjetiva.
Es así, que la palabra frío, para los efectos laborales se debe considerar como un elemento conceptual y no subjetivo, ya que la definición general se refiere a la dependencia de zonas a nivel mundial y sus temperaturas variables de acuerdo a su realidad climática, pero, en este caso, se trata de unaausencia extrema de calor, para lo cual se requiere de ciertas características físicas y la adopción de medidas especiales relativas al uso de elementos de protección personal.
Las temperaturas extremas se pueden dar en diferentes situaciones en el ámbito laboral, ya sea por zonas climáticas derechamente de fríos extremos como la zona austral del país o la alta montaña en todo Chile, como también ysin importar la zona geográfica, lugares donde se trabaja a bajas temperaturas, como cámaras de frío.
CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES
EVALUACIONES OCUPACIONALES
El excelente estado de salud del trabajador que va o está laborando en las cámaras frías es muy importante, por ello deberá realizársele un chequeo Pre-ocupacional a su ingreso y un chequeo ocupacional semestral, parapermitir de esta forma mantener el perfil requerido.
En forma general, el “Perfil Médico” en el reclutamiento y selección del trabajador para las cámaras de frío es el siguiente :
- Tener buena salud en general.
- La edad no es un factor limitante. Sin embargo los mayores de 40 años son más propensos a sufrir problemas cardio-respiratorios.
- Talla no menor de 1,65 cm. y su peso deconstitución media (ni obesos ni delgados), según tabla especial para estos efectos.
- No tener antecedentes de consumo de alcohol, tabaco u otras drogas.
Antecedentes patológicos contraindicados para laborar en las cámara de frío :
Asma bronquial.
Bronquitis crónica.
Rinofaringitis crónica.
Alergias al frío.
Reumatismo o enfermedades reumáticas.
Mal formaciones osteo-musculares de columnavertebrar (escoliosis).
Hipertiroidismo.
Enfermedades cardiovasculares crónicas.
Epilepsias.
Problemas visuales que lo obliguen a usar lentes (gafas o lentes de contacto).
El examen médico pre-ocupacional del trabajador para las cámaras de frío, es realizado por especialistas en salud, es dirigido de acuerdo al perfil epidemiológico y es el paso fundamental para definir si hay necesidad de hacerevaluaciones especializadas, realizándose posteriormente controles semestrales mediante exámenes médicos ocupacionales mediante pruebas específicas.
Entrenamiento.
El entrenamiento es importante para el trabajador que labora en cámara fría. Deberá entender los riesgos a los que se expone al trabajar en este ambiente, darle un correcto uso a los EPP y saber administrar primeros auxilios. Elentrenamiento debe ser constante y estar apoyado por pancartas, afiches o leyendas alusivas, que mantengan al trabajador actualizado.
Contenido Básico de Capacitación a Personal Expuesto
• Teoría a cerca del frió y pérdida de calor
• Alteraciones en la salud por exposición a frió extremo ( Hipotermia-Congelación )
• Medidas de Seguridad para trabajo en frío extremo
• Elementos de...
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