Fuente inagotable de recursos

Las personas están en permanente movimiento, ingresando y saliendo de las organizaciones. En situaciones de empleo y desempleo.
Según Chiavenato, en su libro “Administración de Recursos Humanos”,quinta edición, el mercado laboral o de empleo está conformado por las ofertas de trabajo o empleo hechas por las organizaciones en determinado lugar y época. Está definido por las organizaciones.
Elmercado de recursos humanos, está conformado por el conjunto de individuos aptos para el trabajo, en determinado lugar y época. Lo define el sector de la población que está en condiciones de trabajaro está trabajando.
Es decir está formado por los candidatos reales y los candidatos potenciales.
El mercado de recursos humanos y el mercado laboral, dice Chiavenato, que actúan como imágenes anteun espejo, es decir, el comportamiento de uno influencia sobre el comportamiento del otro”.
En Economía, hablamos de demanda y oferta de trabajo. La primera es realizada por las organizaciones y lasegunda por las personas que ofrecen su trabajo.
Esta dinámica de demanda de trabajo y oferta, no está en perfecto equilibrio, de lo contrario estaríamos viviendo en un cuento maravilloso, sino quesiempre está desplazada hacia un lado de un continuum, entre demanda y oferta de empleo.
Quisiera hacer una reflexión personal acerca de cómo percibo estos mercados en la vida real. Creo queestán conformados por las relaciones sociales que se establecen, permanecen, se rompen y se vuelven a crear.
¿Qué quiero decir con esto? Cuándo las personas buscan trabajo, generalmente inician haciendoun sondeo que implica preguntar sobre alguna vacante a los amigos, parientes, a las relaciones más laxas. Luego de este ámbito, comienza la búsqueda más “formal”, la lectura de los clasificados dediarios, el envío de cartas de presentación, CV, entre otros.
Cuando las empresas buscan candidatos para cubrir alguna vacante, lo hacen según la política de la empresa, primero entre sus propios...