Fuentes De Trabajo De Derecho

Fuentes del Derecho del Trabajo

Generalmente en el estudio de cualquier rama del derecho es posible distinguir cuatro fuentes bien marcadas que le sirven de origen, es decir, la ley, la jurisprudencia, la doctrina y la costumbre.


En el derecho del trabajo, debido a sus características propias, el estudio de sus fuentes tiene un carácter práctico inmediato, es decir, buscar elorigen de las reglas aplicables a las relaciones laborales


Entendemos por fuentes del derecho del trabajo “los actos que contienen ordenamiento objetivo, con caracteres de imperatividad, abstracción y generalidad, sobre las relaciones del trabajo, individuales y colectivas”.


Estas fuentes pueden clasificarse en fuentes materiales y formales, pudiendo ambas categoríasencontrarse en el plano nacional o internacional.


Por fuente material entendemos aquellos factores históricos y culturales que impulsan su nacimiento y desarrollo entre las que podemos mencionar, en forma general y a modo de ejemplo, las concepciones filosóficas, las concepciones religiosas, las ideas políticas predominantes en un determinado periodo, etc.


Por fuentes formales seentiende el procedimiento de gestación y la forma de expresión del derecho positivo vigente.


Estudiaremos las siguientes fuentes formales del derecho del trabajo:

I. La Constitución.

II. Los tratados internacionales.

III. Las normas legales.

IV. La autonomía colectiva.

V. La costumbre.

VI. La jurisprudencia.

VII. El reglamento interno.

VIII. Porúltimo, mencionaremos como fuente material a la doctrina.



I. La Constitución[1]:

Nuestra Constitución contempla diversos preceptos inspiradores del orden público laboral no desde una perspectiva de sus técnicas de regulación, sino en cuanto al contenido sustancial de dicho orden público. De tal forma es procedente hablar de una “Constitución Laboral”.


Los principiosconstitutivos del Orden Público Laboral en la Constitución son los siguientes:

1) El principio de la libertad de trabajo

Nuestra Constitución, en su Art. 19 Nº 16, incisos primero y segundo, asegura a todas las personas la libertad de trabajo y su protección, la libertad de contratación y la libre elección de trabajo. Lo anterior es consecuencia del reconocimiento de ladignidad y actividad del ser humano que merece la protección del Estado.


a. La libertad de trabajo habilita a toda persona a buscar, obtener, practicar, ejercer o desempeñar cualquier actividad remunerativa, profesión u oficio lícitos, vale decir, no prohibidos por la ley. A nadie le será impuesto un trabajo o un trabajador.

Esta disposición no sólo ampara la libertad de trabajosino el trabajo mismo. Se reconoce ampliamente el derecho individual de la libertad de trabajo, la cual debe ser entendida en su sentido más amplio no sólo respecto de los trabajadores dependientes sino también para los independientes.


En ningún caso el Estado puede desentenderse de su deber de protección del trabajo, específicamente de los trabajadores.


En suma, estalibertad de trabajo engloba la posibilidad del trabajador de autodeterminarse sin que su voluntad quede sujeta a la del otro sujeto contratante: el empleador. El derecho laboral ha surgido ante la evidencia de la existencia de dicha libertad en las relaciones laborales, lo que ha llevado al Estado a intervenir el contrato de trabajo a fin de amparar a l aparte débil del mismo. Así también, lasnormas legales establecen mínimos de protección a favor del trabajador, mejorando dichos derechos mínimos, sin que preocupe al Estado si esta mejora obedece o no a esta posibilidad del trabajador de autodeterminarse, ya que sólo puede consistir en una mejora de los derechos de la parte más débil.

b. En cuanto a la libertad de contratación, debemos aclarar, también, que no puede entenderse que...