Fuentes del derecho laboral

Fuentes del derecho laboral
Son aquellos hechos y formas mediante los cuales una sociedad constituida establece y exterioriza la norma jurídica como derecho positivo obligatorio. (Son códigos,donde se contienen las normas para regular la relación obrero y empresario)

Clasificación de las fuentes del derecho laboral

Fuentes internas (directas)
-la ley, constitución y reglamentos
Normade Derecho dictada, promulgada y sancionada por la autoridad pública, aún sin el consentimiento de los individuos; tiene como finalidad el encauzamiento de la actividad social hacia el bien común.-los convenios colectivos.



-los contratos de trabajo:
Es aquel contrato en el que los trabajadores voluntariamente prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito deorganización y de la dirección de otra persona física o jurídica que llamamos empresario.


-la Costumbre
Se define a la costumbre como “el resultado de aquel Procedimiento jurídico de creación enel que un conjunto de actos, considerados como repetidos por un órgano aplicador, se encuentran formando una disposición o pauta de conducta, en virtud de la decisión, más o menos consciente, de dichoórgano, de incorporar un caso específico dentro de esa repetición de actos, convirtiéndolos, así en derecho aplicable.”


-Jurisprudencia
.- Es la interpretación que de la ley hacen lostribunales, cuando la aplicación a cinco casos concretos sometidos a ellos y la generalizan. Cuando la Suprema Corte de Justicia de la Nación crea jurisprudencia se convierte en obligatoria y todos lostribunales inferiores de la república deben acatarla y aplicarla.





-Principios generales del derecho
Son generalizaciones o abstracciones últimas tomadas de la propia legislación del derechonatural o del derecho romano. Por ejemplo, la equidad es uno de los principios más importantes pues no puede concebirse un orden jurídico que carezca de ella.


-Fuentes internacionales (indirectas)...