fuentes del derecho laboral

FUENTES DEL DERECHO LABORAL
CONCEPTO.-
Son los acontecimientos que producen reglas abstractas y generales, es decir, la norma no tiene efectos frente a todos sin especificar en su redacción algún sujeto en particular.
FUENTES ORIGINARIAS DEL DERECHO DE TRABAJO.-
De acuerdo al Artículo XII de la ley General del Trabajo son las siguientes:
NORMAS CON RANGO CONSTITUCIONAL
I. LA CONSTITUCIONEs la Ley Fundamental que rige en todo Estado de Derecho. La denominación de fundamental se debe a dos hechos concretos: porque consagra los principios básicos de la organización del Estado, y porque todas las normas jurídicas deben subordinarse a ella.
Es la norma suprema del Estado, y es la expresión genuina de la soberanía popular, regula y determina de manera general las fuentes del Derechoque enmarcará la conducta los ciudadanos y de los poderes del Estado, además fija los principios de las normas de inferior jerarquía que van a regular las relaciones entre los individuos que protagonizan las relaciones laborales.
NORMAS CON RANGO LEGAL (Nivel primario)
II. LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS
Dentro del concepto de tratados se incluye no solamente los acuerdos a que puedenllegar determinados Estados, regulando sus relaciones en el nivel internacional, sino también las Declaraciones Universales de algunos Organismos Internacionales como la Organización de Estados Americanos (OEA) o la Organización de las Naciones Unidas (ONU), además de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los tratados son normas internacionales producto del acuerdo entredos o más estados, o producto de decisiones de organismos internacionales de los cuales el Perú es miembro (OIT por ejemplo) y para que surjan efecto en el ordenamiento nacional deben ser incorporados a nuestra legislación mediante la aprobación y ratificación por el organismo correspondiente (Congreso o Presidente de la república) - Procedimiento de ratificación en la Ley Nº 26647; la Constituciónindica que los tratados tienen igual jerarquía que una ley y pueden ser objeto de una acción de inconstitucionalidad al igual que las leyes y normas nacionales.


III. LAS LEYES Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS
a. LA LEY
Generalmente cuando se alude a la Ley se hace referencia a toda norma jurídica, sin establecer diferencia alguna entre ésta y aquélla. La Ley es una norma jurídica, pero no todanorma jurídica es Ley, no siendo su escrituralidad el rasgo fundamental de diferenciación, si entendemos que toda norma jurídica para su vigencia, cumplimiento y sanción debe ser escrita. En cuanto a su ubicación, la Ley es superior a cualquier otra norma, siendo por ello que ocupa el nivel primario y prevalece ante cualquier otra forma normativa. Para Montoya Melgar, “las normas jurídicas, estoes, las reglas generales dirigidas a una colectividad impersonal y dotadas de co-actividad son el resultado de la actividad reguladora por la que se encuentran legitimados determinados poderes sociales a los que precisamente, por ser origen o fuentes de normas, llamamos “poderes normativos”.
Es la fuente estatal por excelencia para le regulación de los derechos laborales, puede ocuparse de todoámbito del Derecho del trabajo sin mayor límite que el respeto a los derechos fundamentales constitucionales que son los derechos del trabajador, la producción, derogación o modificación de una ley es una atribución exclusiva del Congreso de la República.

b. DECRETO LEGISLATIVO
Su función es similar a la que se le otorga a la ley pero se diferencia en que es una norma producto de la facultad delegislar (emitir leyes) del Congreso que delega en el Poder Ejecutivo y el Presidente está en la obligación de dar cuenta al Congreso de cada DECRETO LEGISLATIVO que promulgue.
La fuente normativa de los Decretos Legislativos es el Poder Ejecutivo en la persona del Presidente de la República, a través de una Ley autoritativa para legislar sobre materia específica y por un plazo determinado,...