FUENTES DEL DERECHO LABORAL



UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO







FUENTES DEL DERECHO LABORAL














Alumna:
Carol Escalona V_11.268.041


Septiembre 2014

INTRODUCCION

El presente estudio tiene como propósito realizar una revisión que contengan un análisis de las Fuentes del derecho laboralcuales son y su consecuencas en la aplicación, revisando desde los distintos enfoques a través de los cuales se aprecia un análisis en donde podemos ver como ellas son una herramienta indispensable para los empresarios y trabajadores de crear derechos, , se analizara, también revisaremos los principios generales que riguen el Derecho al trabajo es decir, desde un punto de vista más amplio y ver elalcance y su base le legal constitucional destacando así su importancia en la aplicación del Derecho Al Trabajo.

















FUENTES DEL DERECHO LABORAL

El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo presenta una importante peculiaridad: a los empresarios y trabajadores, a través de sus respectivos representantes, se les otorga la potestad de crear derecho (fuente deproducción). Siendo fuente del Derecho del Trabajo el acuerdo o el convenio colectivo (fuente formal), nacido del poder regulador conjunto de empresarios y trabajadores.
Las fuentes del Derecho Del trabajo se rigen por el artículo 16 de la Ley Orgánica de los Trabajadores y trabajadoras lo cual establece lo siguientes:
Artículo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes:
LaConstitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social como principio fundacional de la República.
Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la República.
Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas decarácter constitucional y legal.
Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.
La jurisprudencia en materia laboral.
Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.
La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.
Como primer numeral tenemos;
LA CONSTITUCION
En las constituciones secontempla las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores.
Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: elconstitucional.
Entre ellos se pueden mencionar:
Derecho al trabajo
Derecho al salario mínimo
Indemnización ante despido injusto
Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones
Seguridad social.
En algunos países este es un mecanismo tripartismo: el empleado, el patrono y el estado aportan dinero
Estabilidad de los funcionarios públicos
Seguridad e higiene en la empresa, para tenerun ambiente limpio y sano de trabajo y las enfermedades profesionales.
Derecho de sindicación
Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios públicos trascendentales.
Derecho a negociarcolectivamente.

LOS TRATADOS INTERNACIONALES

Estos constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar.
En países de integración regional o comunitaria, como la Unión Europea, los tratados de integración constituyen fuentes directas a la cual cada...