Fuentes Del Derecho Laboral

Agosto 11/08

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Según el profesor Manuel García, las fuentes del d. laboral son todas las fuerzas sociales, con facultad reguladora en el tema de las relaciones de trabajo las cuales tienen capacidad de imponerse sobre los sujetos que intervienen en esa relación y por encima de la voluntad de los sujetos todo en función del beneficio colectivo. Estas fuentes, enocasiones coinciden con las de otras ramas de derecho (const, civil, comercial), pero estas se diferencian porque tienen relaciones plurilaterales y no bilaterales fundadas en la acción de los grupos. Es un derecho sumamente dinámico, gracias a la riqueza de estas fuentes.

Las fuentes son:

1. DE ORIGEN MATERIAL:

1. Trabajo: es la actividad humana de producción, esta es materia deregulación para protegerla, tutela y favorecimiento del hombre. Este concepto ya no solo busca protección y beneficios sino que va más allá, busca “la dignificación del trabajo”.

2. Movimiento obrero(sindicalismo): es de gran importancia, el cual lo podemos resumir en cuatro etapas:

• En principio los trabajadores no se podían reunir ni asociar y eso era motivo de sanción

• Etapade tolerancia, porque ya podían formar grupos

• Se dijo que a demás de poder asociarse, recibían reconocimiento jurídico por parte del Edo, y al tenerlo podían actuar como persona jurídica

• Finalmente, ya tenían derechos para ser participes en la toma de decisiones de sus empleadores.




2. DE ORIGEN FORMAL

1. ORIGEN ESTATAL

• Constitución nacional: antes nise referían al d.laboral pero ahora es de gran importancia en estas, a tal punto de hablar de “constitucionalizarían del derecho laboral”; se tratan temas como: art. 53, sindicalismo, huelga, seguridad social, protección a la maternidad.

• Ley: a nivel nacional y tocan distintos temas, pero entre las mas imp. Están: ley50/90, ley 100/93, ley 1210/08 (la huelga ya no la califica el min. Deprotección sino los jueces)

• Acuerdos/ordenanzas: son a nivel local; por ej: deciden hacer un centro vacacional para los trabajadores que laboral en beneficio del dpt.

• Decretos/resoluciones: se dictan muchos, por ej: el que incremento el salario mínimo legal, así no haya existido acuerdo en dicho valor, el legislativo apoya al ejecutivo para que dicte este decreto. También otroscomo el D2351/65

• Jurisprudencia: puede ser de origen constitucional o en la corte suprema en la sala laboral

2. ORIGEN NO ESTATAL

• Contrato de trabajo: las partes pueden crear derechos, beneficios, pero sin desconocer los mínimos que señale la ley para los sujetos del contrato. puede ser una relación de carácter plural

• Convenciones colectivas de trabajo: también creaderecho, crea beneficios de cualquier índole; son acuerdos entre trabajadores y empleadores sindicalizados. Ej: acuerdo entre los trabajadores de Ecopetrol para que los empleadores les otorgue la dotación de trabajo

• Pactos colectivos: acuerdos entre trabajadores y empleadores no sindicalizados

• Laudos arbitrales: sentencias que dictan los tribunales de arbitramento, porque conmotivo de un conflicto laboral en lugar de ir a la huelga acuden a un tribunal de arbitramento para que dirima el conflicto

• Convenios internacionales: la OIT a partir de 1919, convoca a los países a aceptar convenios que tienen normas imperativas. Ej: colombia tiene normas en materia de negociación colectiva (los sindicatos tienen capacidad para negociar), convenio 143/92 en el cual seestablece que la licencia de maternidad de la trabajadora debe ser de 14 semanas

• Costumbre: rige a nivel grupal, de etnias

• Doctrina de autores: un grupo de estudiantes realizaron un estudio que después dio origen al acoso laboral, que fue posteriormente regulado por ley; lo mismo ocurrió con el teletrabajo.

Para establecer la jornada de trabajo, existen algunas tesis:...