FUENTES DEL DERECHO LABORAL

FUENTES DEL DERECHO
LABORAL

Definición de Derecho
Laboral
Es una rama del Derecho cuyos principios y

normas jurídicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en relación de dependencia a
cambio de una contraprestación. Es un
sistema normativo heterónomo y autónomo
que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y de relacioneslaborales.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL
La Constitución Política de los Estados

Unidos Mexicanos:
Como la norma de mayor jerarquía del sistema
jurídico mexicano, establece en el artículo 5° y
en el artículo 123°. Estos dos preceptos
forman la columna vertebral del derecho
laboral mexicano y son su fuente formal de
mayor jerarquía de validez. Es fuente formal
ya que emerge de un proceso legislativo.

LaLey:
Que en este caso sería fundamentalmente
la Ley Federal del Trabajo, que tiene por
objeto la regulación de las relaciones obrero
patronal, en cuanto a su origen. Es una fuente
formal, ya que surge de la creación de un
órgano legislativo.

La Costumbre:
Ha sido considerada tradicionalmente fuente del derecho, aunque
estrictamente por sí sola no es una fuente formal, porque requiere
serreconocida por la ley. Sin duda la costumbre podrá ser fuente
del derecho laboral, pero hay que tener en cuenta dos fuertes
limitaciones:
a) Para que la costumbre sea fuente del derecho, necesita pasar
por un proceso de reconocimiento a través su adopción en una ley
o cualquier otro producto legislativo.
b) Porque su uso es realmente raro en materia laboral, amén de
que el ordenamiento mexicano esomiso al respecto y deja al
criterio de las Juntas de Conciliación, de cara al caso específico, la
labor de decidir si se conjuntaron los elementos objetos y
subjetivo de la costumbre.

Derecho Internacional:
Van a ser fuente del derecho laboral los siguientes
productos legislativos:
 Los tratados bilaterales que se celebren entre
dos o más países de la comunidad internacional en
materia deltrabajo.
Los convenios adoptados por la Organización
Internacional del Trabajo, a la cual está adherida
nuestro país.

 Contrato Colectivo:
Es la fuente que más usualmente se aplica después de la
Ley Federal del Trabajo. Es una fuente que está fuera de la
actividad estatal, aunque se le da el calificativo de fuente
del derecho laboral, por la conjunción de intereses que se
dan en ese contrato por larelación que hay entre el
sindicato y la empresa, en los casos en que han llegado a
un acuerdo respecto del clausulado que regula la
contratación colectiva.
El sindicato y la empresa son considerados en el derecho
laboral, como órganos de clases, con el fin directo de fijar
reglas abstractas, genéricas y obligatorias que norman la
relación obrero patronal.

Reglamento de Trabajo:
 Sólo tendrá elcarácter de fuente del derecho
laboral, si está elaborado por la parte
trabajadora y la patronal que intervienen en la
celebración del contrato. El artículo 424 de la
Ley Federal del Trabajo establece la formación
de una comisión mixta integrada por
trabajadores y patrones con el fin de elaborar
dicho reglamento.

La Jurisprudencia:
Es fuente formal del derecho en general, ya que
su aplicación esforzosa en aquellos casos en que
exista una laguna de ley y que deba de llenarse
mediante su interpretación y complementación.
El derecho puede crear derecho cuando se
interpreta y también, cuando el sentido de la
interpretación en el asunto particular y concreto
es reiterado en un mismo sentido en varios
asuntos. El artículo 1711 de la Ley Federal
del Trabajo contempla a la jurisprudencia
comofuente del derecho laboral.

La Doctrina:
 Es el conjunto de opiniones que emiten los estudiosos
del derecho laboral respecto de los contenidos su objeto
de estudio. Por ello no se trata propiamente de un
procedimiento de creación de derecho laboral, sino más
que todo, de inspiración y base para generar el derecho
laboral. La doctrina aporta generalmente los elementos
teóricos de la creación...