Fuentes Del Derecho Laboral

INDICE

INTRODUCCION……………………………………………………………………….. 3

CONCEPTO Y TIPOLOGIA DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO……………………………………………………………………………….. 3
* PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
* JUSTIFICACION
CLASIFICACION DE LAS FUENTES……………………………………………… 4
* FUENTES DE PRODUCCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
* FUENTES DE CONOCIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
ORDEN JERARQUICO DE LAS NORMAS DETRABAJO……………………… 5
* La ley en el procedimiento legislativo.
* Los tratados internacionales.
* Los principios generales del derecho.
* La jurisprudencia
* Los usos y costumbres
* La doctrina
* La equidad
CONCLUSION………………………………………………………………………. 7
BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………… 7

INTRODUCCION

El objetivo del presente trabajo es conocer el origen del derecholaboral, el motivo por el cual crearon leyes para defender los derechos de los patrones o trabajadores.

Principalmente definiremos que es el derecho laboral donde según el tratadista laboral Rodrigo Campo Rivera “Es el conjunto de normas de carácter jurídico que regula la actividad profesional de los trabajadores dependientes”. En lo particular, es el conjunto de normas que protegen o amparanlos derechos de empleadores como a trabajadores.

Para nuestro interés analizaremos el concepto y clasificación de las fuentes del derecho del trabajo. Cuando hablamos de fuente del derecho, lo hacemos en sentido figurado para referirnos de donde surge, toma origen o emana el derecho. Las fuentes del derecho laboral son aquellos hechos y formas mediante los cuales una sociedad constituidaestablece y exterioriza la norma jurídica como derecho positivo obligatorio.

La principal clasificación es:
* La ley
* La costumbre
* La jurisprudencia, y
* La doctrina

CONCEPTO Y TIPOLOGIA DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Por fuente del derecho se entiende el nacimiento u origen de una ley, donde clasificamos a sus procesos de origen, en fuentes de producción y fuentes deconocimiento, clasificación relacionada con los conceptos precedentes, particularmente por lo que hace a las fuentes formales del derecho.
Es cierto que estas fuentes deberían reconocer la voluntad subjetiva de los legisladores, sino a las necesidades que derivan de la convivencia entre los hombres y que impone su consideración.
En sentido práctico las fuentes del derecho del trabajo puedenclasificarse en tres grupos:
a) Estatales: Provienen de la actividad legislativa de los órganos del Estado.
b) Contractuales: Si se encuentra escrita con el acuerdo de las voluntades.
c) Metacontractuales: Se refiere a los actos espontáneos de la sociedad.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Comprender la importancia y elementos esenciales de las fuentes del derecho laboral para así poderanalizar el motivo por el cual crearon leyes para avalar los derechos de los patrones o trabajadores.

Comprender la importancia y elementos esenciales de las fuentes del derecho laboral para así poder analizar el motivo por el cual crearon leyes para avalar los derechos de los patrones o trabajadores.

JUSTIFICACION
Nos servirá para tener los conocimientos básicos del derecho laboral, paraposteriormente saber aplicar correctamente las leyes cuando nos presentemos ante un caso similar.

CLASIFICACION DE LAS FUENTES
FUENTES DE PRODUCCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Son los órganos que determinan la creación de las normas de trabajo. Estos organismos gestadores son el Estado y la colectividad de la sociedad y política. En este sentido es capital su injerencia en la integración de lacostumbre y los usos laborales o de fábrica.
La función de conformar el sistema normativo del Estado corresponde ciertamente al Poder Legislativo de manera sustancial. El Poder Ejecutivo, es el encargado de emitir disposiciones obligatorias, abstractas y generales a través de los reglamentos y decretos. El Poder Judicial se suma mediante la integración de la jurisprudencia que obliga de manera...