Fuero maternal

Fuero Maternal
Protección a la Maternidad

Integrantes:
Bárbara Pizarro
Ambar Opazo
Ramón Durán

Índice

* Introducción____________________________________________ Pág. 1
* ¿Qué entendemos por Fuero Maternal_______________________ Pág. 2
* Se incrementa a 6 meses el Postnatal_______________________ Pág. 8
* Conclusión_____________________________________________ Pág. 10* Bibliografía_____________________________________________ Pág. 11

Introducción

En una comunidad internacional marcada históricamente por la diferenciación de sexos, donde la mujer desde siempre ha estado en un plano desigual frente al hombre en muchos aspectos de la vida cotidiana, pero principalmente en el campo laboral, Chile no es la excepción. El menoscabo en la igualdad deoportunidades laborales ha desembocado en la idea preconcebida en la sociedad, que es a la mujer a quien le corresponde el cuidado de los hijos y del hogar, asignándole roles menores dentro de la fuerza laboral, lo que se traduce clara y sabidamente en su presencia minoritaria en altos puestos y en su nivel de remuneraciones inferiores a la de los hombres.

Son las mujeres en edad fértil quienes sonabiertamente discriminadas a la hora de encontrar o mantener su empleo. Si bien es el sistema previsional quien en definitiva cubre las licencias a que da origen la maternidad, el empresariado de igual manera ve con reticencia el contratar o mantener mujeres embarazadas aduciendo razones de ausentismo laboral que redunda en la baja de productividad y en los altos costos que implica la contrataciónde reemplazantes.

El objeto del presente trabajo es efectuar una descripción del estado actual de nuestra legislación laboral, enfocada específicamente a uno de los mecanismos de protección que posee la mujer trabajadora, el Fuero Maternal, para llegar a determinar si éste cumple con el objetivo protector señalado.

¿Que entendemos por Fuero Maternal?

Una de las orientaciones mástrascendentes del Derecho del Trabajo, dice relación con las normas protectoras de la maternidad, cuyo derecho más simbólico es el conocido fuero maternal, que impide al empleador separar a una trabajadora que goza de protección maternal, y que es aplicable no sólo a empresas del sector privado regidas por el Código del Trabajo, sino también a instituciones públicas. Se trata en suma de una especialprotección que otorga la ley a la mujer embarazada.

Si la trabajadora goza de fuero maternal, sólo podrá ser despedida si el empleador cuenta con autorización judicial para ello, mediante un juicio de desafuero maternal, y siempre que la causal de término sea el vencimiento del plazo del contrato, la conclusión del trabajo que le dio origen o cualquiera de las señaladas en el artículo 160 del Códigodel Trabajo. Aún así, en estos casos el juez no está obligado a otorgar la autorización para despedir.
El señalado fuero maternal se extiende por todo el período del embarazo desde la concepción y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.

Por tanto, si la trabajadora es separada gozando de fuero maternal, corresponde que interponga inmediatamente su denuncia ante laInspección del Trabajo, que está facultada para ordenar al empleador la inmediata reincorporación de la trabajadora aforada, so pena de la aplicación de sendas multas. Si a pesar de esto, el empleador insiste en su despido, la mujer amparada por fuero maternal e indebidamente separada, tiene derecho a recurrir a los Juzgados del Trabajo, dentro del plazo de 60 días hábiles, y reclamar el pago de susremuneraciones por todo el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera de su trabajo.

Si por ignorancia del estado de embarazo de la mujer trabajadora, se hubiere dispuesto el término de su contrato de trabajo, vulnerando el fuero maternal, ese despido quedará sin efecto, y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o...