fuero sindical

1. FUERO SINDICAL EN LOS CONTRATOS A TERMINO FIJO

Según lo estipulado en el artículo 46 del CST y como su nombre lo indica este tipo de contrato de trabajo es aquel que esta limitado en el tiempo cuya duración es pactada por las partes y una vez transcurrido el periodo se terminara cumpliéndose con el aviso estipulado en el Decreto 2351 de 1965 artículo 4ª. De igual manera a los trabajadoresque se vinculen por medio de este tipo de contrato se les reconoce el derecho a ser parte de un sindicato, así lo establece la doctrina y la jurisprudencia.
Teniendo en cuenta el articulo 409 del CST el cual expresaba las excepciones de los trabajadores que no podían gozar de fuero sindical entre ellos los empleados públicos y los trabajadores oficiales y particulares que desempeñen puestos dedirección, de confianza o de manejo, disposición que fue declarada inexequible con sustento en el principio de igualdad de condiciones para los trabajadores, el derecho a la libertad sindical y la protección al derecho de sindicalización; además de lo dispuesto en el Convenio 087 del Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales adoptado el 16 de Diciembre de 1966 el cual noestablece diferenciación alguna entre los trabajadores.

JURISPRUDENCIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
Como fuente formal del derecho con carácter vinculante se tendrá en cuenta las disposiciones establecidas en la jurisprudencia, Corte Suprema de Justicia en Sala de Casación Laboral radicado 34142 el 25 Marzo de 2009 Bogotá, Magistrado Ponente Camilo Tarquino Gallego, donde se interpone recurso decasación sobre la decisión del Tribunal Superior Del Distrito Judicial De Pamplona en el cual la demandante solicito declarar la prorroga del contrato por el mismo termino debido al despido sin justa causa, puesto que la demandante suscribió un contrato de trabajo escrito a termino fijo para la prestación del servicio de enfermería con el instituto colombiano de ortopedia y rehabilitación FranklinRoosevelt, entidad que decidió terminar el contrato sin causal justificada y sin autorización judicial, toda vez que ella fue fundadora del sindicato de trabajadores de dicho instituto y para el día del despido se encontraba amparada por fuero sindical y además era miembro del comité de reclamos de la organización sindical, como sustento de esto se realizaban los descuentos mensuales del salario, enla sentencia proferida en primera instancia por el juzgado noveno laboral del circuito de Bogotá se absuelve al mencionado instituto de todas las pretensiones de la accionante ya que el contrato termino por el plazo pactado, en segunda instancia el tribunal considera el contrato a termino fijo el cual fue renovado en varias oportunidades sin embargo se le comunica a la trabajadora el no renovarni prorrogar el contrato, además menciona que el fuero sindical al cual se refiere la demandante al pertenecer al comité de reclamos no fue acreditado por lo tanto al momento de la terminación del contrato no se encontraba protegida por el fuero sindical.
La demandante interpone recurso de casación por considerar la existencia de violación indirecta debido a la falta de apreciación de pruebas,mencionando los errores de hecho en los cuales incurre el tribunal: primero, por considerar no demostrado el fuero sindical al ser socia fundadora y miembro de la comisión de reclamos del sindicato, y segundo, dar por demostrado la terminación del contrato por justa causa sin estar demostrado. En consideraciones de la accionante el fuero sindical protegía el eventual despido o desmejora y además lano valoración de las pruebas presentadas en el proceso.

En consideración de la Corte Suprema al tratarse de contratos a término fijo la garantía de estabilidad laboral del trabajador con fuero sindical no se podrá extender mas haya del vencimiento del plazo pactado puesto que la terminación del contrato se encuentra establecida legalmente y proviene del acuerdo de voluntades, por lo tanto...