Fuero Sindical
Páginas: 15 (3626 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2012
Esto significa que para conocer el contenido completo de las normas VIGENTES, HAY QUE CONSIDERAR COMO HAN SIDO APLICADAS EN EL PASADO EN OTRAS PALABRAS, LA JURISPRUDENCIA ES EL CONJUNTO DE SENTENCIAS QUE HAN RESUELTO Casos iguales o similares de la misma manera o en el mismo sentido el estudio de las variaciones de la jurisprudencia a lo largo del tiempo es la mejor manera de conocer lasevoluciones en la aplicación de las leyes, quizá con mayor exactitud que el repaso de las distintas reformas del derecho positivo que en algunos casos no llegan aplicarse realmente a pesar de su promulgación oficial.
En tal caso, la limitación al fuero está justificada por la siguiente poderosa razón: en principio, el fuero se reconoce a los representantes sindicales, es decir, a quienes de algúnmodo son voceros naturales de la organización, en defensa de sus intereses.
Tal es el caso, de la comisión de reclamos, y de los fundadores del sindicato. Ahora bien: los funcionarios o empleados públicos que se encuentran en la circunstancia atrás descrita, encarnan autoridad estatal y personifican de manera directa los intereses que el Estado está encargado de eiar. Sus actuaciones deben,pues, siempre estar informadas por la persecución de esos intereses, los que eventualmente pueden resultar en conflicto con los intereses específicos y particulares 5 en un momento dado, la organización sindical persiga (artículos 2o, 123 inciso 2o y 209 de la C.P)
La inexequibilídad del inciso primero, que la Corte habrá de declarar, se cifra en el hecho evi¬te de que prohíbe el fuero, de modogeneral, para quien sea empleado público y por esa sola instancia.
En principio, a la luz de la Constitución de 1991, como atrás se dijo, no hay restricción al fuero los representantes de la organización sindical. Tal circunstancia abona la inconstitucionalidad del ordinal 2o del artículo 426 demandado. No obstante, para esta categoría de trabajadores podría legislador válidamente introducirrestricciones excepcionales y especificas, en cuanto puedan 1 avocados a un conflicto de intereses sindicales y patronales, derivados de su particular posición la empresa" (C. Const., Sent. díc. 14/93, C-59).
La Corte Constitucional advierte en la anterior sentencia sobre los efectos de la ampliación que I Constituyente de ¡991 de la figura del fuero sindical para los representantes de lossindica- empleados públicos, respecto de la aplicación de las normas procesales. Señala la necesidad un desarrollo legislativo del artículo 39 de la Carta, pues al menos los artículos 2o, 103 y I C.P.L. son inaplicables a los servidores públicos.
El artículo 2o al enumerar los asuntos de los que conocerá la jurisdicción laboral y entre ellos menciona “los asuntos sobre fuero sindical". Pero, losasuntos sobre fuero sindical de los empleados públicos, no se derivan, directa o indirectamente, del contrato del trabajo, sino de una relación reglamentaria, propia del campo administrativo. Precisamente esa relación (legal o reglamentaria) del empleado público con el Estado, hace que sean inaplicables los artículos 113 y 118.
MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA AMPARADOS
1o cuando la directiva secomponga de más de cinco (5) principales y más de cinco (5) suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al patrono (artículo 407 del Código Sustantivo del Trabajo).
2o. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composición de¬be notificarse al patrono en la forma prevista en los artículos 363 y 371. En caso de cambio, el antiguo miembro continúagozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del período estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido.
3o. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales, siguen gozando de fuero...
En tal caso, la limitación al fuero está justificada por la siguiente poderosa razón: en principio, el fuero se reconoce a los representantes sindicales, es decir, a quienes de algúnmodo son voceros naturales de la organización, en defensa de sus intereses.
Tal es el caso, de la comisión de reclamos, y de los fundadores del sindicato. Ahora bien: los funcionarios o empleados públicos que se encuentran en la circunstancia atrás descrita, encarnan autoridad estatal y personifican de manera directa los intereses que el Estado está encargado de eiar. Sus actuaciones deben,pues, siempre estar informadas por la persecución de esos intereses, los que eventualmente pueden resultar en conflicto con los intereses específicos y particulares 5 en un momento dado, la organización sindical persiga (artículos 2o, 123 inciso 2o y 209 de la C.P)
La inexequibilídad del inciso primero, que la Corte habrá de declarar, se cifra en el hecho evi¬te de que prohíbe el fuero, de modogeneral, para quien sea empleado público y por esa sola instancia.
En principio, a la luz de la Constitución de 1991, como atrás se dijo, no hay restricción al fuero los representantes de la organización sindical. Tal circunstancia abona la inconstitucionalidad del ordinal 2o del artículo 426 demandado. No obstante, para esta categoría de trabajadores podría legislador válidamente introducirrestricciones excepcionales y especificas, en cuanto puedan 1 avocados a un conflicto de intereses sindicales y patronales, derivados de su particular posición la empresa" (C. Const., Sent. díc. 14/93, C-59).
La Corte Constitucional advierte en la anterior sentencia sobre los efectos de la ampliación que I Constituyente de ¡991 de la figura del fuero sindical para los representantes de lossindica- empleados públicos, respecto de la aplicación de las normas procesales. Señala la necesidad un desarrollo legislativo del artículo 39 de la Carta, pues al menos los artículos 2o, 103 y I C.P.L. son inaplicables a los servidores públicos.
El artículo 2o al enumerar los asuntos de los que conocerá la jurisdicción laboral y entre ellos menciona “los asuntos sobre fuero sindical". Pero, losasuntos sobre fuero sindical de los empleados públicos, no se derivan, directa o indirectamente, del contrato del trabajo, sino de una relación reglamentaria, propia del campo administrativo. Precisamente esa relación (legal o reglamentaria) del empleado público con el Estado, hace que sean inaplicables los artículos 113 y 118.
MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA AMPARADOS
1o cuando la directiva secomponga de más de cinco (5) principales y más de cinco (5) suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al patrono (artículo 407 del Código Sustantivo del Trabajo).
2o. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composición de¬be notificarse al patrono en la forma prevista en los artículos 363 y 371. En caso de cambio, el antiguo miembro continúagozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del período estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido.
3o. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales, siguen gozando de fuero...
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