FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO DEL DOCUMENTO DE LA ACTIVIDAD NUMERO 1

En el documentpo de apoyo podemos ver primeramente algunas conceptos con sus respectivas definiciones para poder entender e irnos familiarizando conla administracion de recursos homanos, de igual manera ahí algunos que hacen parte del mismo termino (A.R.H.)
Tamiben nos hablan de unos objetivos que se desprende de la administracion de recursoshumanos que son los siguientes:
Objetivos corporativos
Objetivos funcionales
Objetivos sociales
Objetivos personales

Debemos tener en cuenta q no solo hay recursos humanos, una empresa tienetodo clase de recursos que la comforma y cada uno de estos es muy importante y que sin ellos seria muy dificil por no decir imposible que una empresa funcione bien o sea competitiva.
Los origenes dela administracion de recursos humanos se debe a la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, pues el trabajador necesitaba que en su empresa o trabajo fuera motivadopara su aptitud fuera mejorando y asi mismo su produccion de alli comprendemos que la (A.R.H.) es una herramienta que puee acobijar a la clase trabajadora. Hoy vemos q la A.R.H tiene unarelacion muy estrecha con la psicología pues esta le ayuda a a entender a la persona mas a fonde y explica por que toma aptitudes que pueden afectar el entorno donde se encuentra, vemos algunos puntos dondela psicolgia ayuda a la A.R.H como lo son:
Selección de personal
Entrenamiento y capacitación
Implementación de sistemas de Evaluación del Desempeño
Orientación profesional
Conceptos ymodelos de actitudes y motivación
Reducción de conflictos
Estudios de clima laboral, entre otros.

Terner en cuenta la importancia de la adminstracion de recursos humanos podemos identificarfacilmente la cosas que no debemos hacer, y cito estos puntos del documento de apoyo:
Tomar a la persona equivocada;
Tener alta rotación de personal o personal insatisfecho;
Que la gente no esté...