funcion cambiante de la administracion de RH

Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Contaduría y Administración
Sistema de Universidad Abierta

Plan 2005

Recursos Human
I

L.A. Norma A. González
Buendía

sesión_03

Objetivo:

•En esta sesión analizaremos el papel de la administración de
recursos humanos en la actualidad, así como su importancia para
los administradores.

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I. La función de administración de recursoshumanos
5.
8.
La
administración
qué la administración
de
de recursos
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2.
3.
6.
4.
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Objetivos
El
Contexto
Estructura
La
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humanos.
humanos.

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6. Contexto actual y cambiante de la administración
de recursoshumanos

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6. Contexto actual y cambiante de la administración
de recursos humanos
Los nuevos desafíos de la administración de
recursos humanos
DE

A

Operativo y burocrático

EstratégicoVigilancia y control

Asociación y compromiso

Corto plazo e inmediatez

Largo plazo

Administrativo

Consultivo

Enfoque en la función

Enfoque en el negocio

Enfoque interno e introvertido

Enfoque externoy en el cliente

Reactivo y solucionador de problemas

Proactivo y preventivo

Enfoque en la actividad y los medios

Enfoque en los resultados y en los fines
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6. Contexto actual y cambiante de laadministración
de recursos humanos

6

6. Contexto actual y cambiante de la administración
de recursos humanos
La administración de recursos humanos debe

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6. Contexto actual y cambiante de laadministración
de recursos humanos
La administración de recursos humanos debe

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6. Contexto actual y cambiante de la administración
de recursos humanos
La administración de recursos humanos debe

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