Funcionamiento de la entrevista

Funcionamiento de la entrevista
Se ha insistido que el campo de la entrevista debe ser configurado fundamentalmente por las variables de la personalidad del entrevistado esto ofrece el entrevistadordebe ser lo suficientemente ambiguo como se permite la mayor parte de la personalidad del entrevistador.
Los factores que intervienen en el encuadre de la entrevista; tiempo, lugar y rol técnico delprofesional. El tiempo se refiere a un horario y un límite en la extensión de la entrevista; el espacio abarca el marco o el terreno ambiental en el cual se realiza la entrevista. El rol técnicoimplica que en ningún caso el entrevistador debe permitir el ser presentado como un amigo en un encuentro fortuito.
El entrevistador tampoco debe entrar con sus reacciones n con e reato de su vida tampocoentrar en relaciones comerciales o de Amistad ni pretender ningún beneficio del entrevista que no sean sus horarios y su interés científico o profesional.
La curiosidad debe limitarse a lo necesariopara el beneficio del entrevistado.
Todo lo que sienta o viva como reacción contratransferencia debe ser considerado como un dato de la entrevista, la petulancia o la actitud arrogante o agresiva delentrevistado o deben ser “domadas” ni sometidas; no se trata de ni de triunfar ni de imponerse al entrevistado.
Lo que nos corresponde es averiguar a qué se deben, como funcionan y que efectosacarrean al entrevistado.
La apertura de la entrevista tampoco debe ser ambigua, recurriendo a frases generales o de doble sentido. La entrevista comienza donde comienza el entrevistado.
El entrevistadodebe ser recibido cortésmente pero no efusivamente; si se tiene datos del entrevistado proporcionados por otra persona, se le debe informar, como ya se dijo anticipar al informante, al comienzo de laentrevista que esos dato que se refieren a terceros no serán mantenidos en reserve.
La reserve y el secreto profesional rigen también para los enfermos psicóticos y para el material de entrevistas con...