Introducción a Recursos Humanos
Páginas: 3 (657 palabras)
Publicado: 3 de julio de 2015
UNIVERSIDAD DE CIENCIAS COMERCIALES
CAMPUS LEON
FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA
CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL
MODALIDAD: SABATINA
DOCENTE: LIC. JOSEFA MOLINA
TRABAJO DE ADMON DE RECURSOSHUMANOS
ELABORADO: MILTON JOSUE TEJEDA GARRIDO
FECHA 20 DE JUNIO DE 2015
a. ¿Cómo era antes la Administración de Recursos Humanos y como es hoy la administración de Recursos Humanos?
En los nuevosescenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: la globalización, el permanente cambio y la valoración del conocimiento. Por elloactualmente el hombre es más valorado por sus conocimientos, aportes intelectuales y por el talento en la consecución de metas dentro de la organización.
ANTES
RECURSOS HUMANOS
AHORA
TALENTO HUMANOSe basa en la concepción de un hombre como un ser "sustituible".
El capital humano como engranaje más de la maquinaria de producción.
Cataloga a la persona como un instrumento que posee habilidadesy características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización.
Toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajoscompetitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital más importante y la correcta administración de los mismos como una de sus tareas más decisivas.
Laadministración del Talento Humano Son todas aquellas políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos relacionados con las personas: reclutamiento, selección, capacitación, recompensas yevaluación del desempeño.
b. ¿Cuál es el desafío de los Recursos Humanos?
El área de Recursos Humanos tiene muchos desafíos, pero se pueden mencionar los siguientes en los cuales están resumidos lospilares que sostienen esta área:
a. Entorno
b. Organizaciones
c. Individuos
Exigencias del Entorno: Vienen dadas por fuerzas externas que están fuera de control de la dirección pero que influyen en la...
CAMPUS LEON
FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA
CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL
MODALIDAD: SABATINA
DOCENTE: LIC. JOSEFA MOLINA
TRABAJO DE ADMON DE RECURSOSHUMANOS
ELABORADO: MILTON JOSUE TEJEDA GARRIDO
FECHA 20 DE JUNIO DE 2015
a. ¿Cómo era antes la Administración de Recursos Humanos y como es hoy la administración de Recursos Humanos?
En los nuevosescenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: la globalización, el permanente cambio y la valoración del conocimiento. Por elloactualmente el hombre es más valorado por sus conocimientos, aportes intelectuales y por el talento en la consecución de metas dentro de la organización.
ANTES
RECURSOS HUMANOS
AHORA
TALENTO HUMANOSe basa en la concepción de un hombre como un ser "sustituible".
El capital humano como engranaje más de la maquinaria de producción.
Cataloga a la persona como un instrumento que posee habilidadesy características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización.
Toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajoscompetitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital más importante y la correcta administración de los mismos como una de sus tareas más decisivas.
Laadministración del Talento Humano Son todas aquellas políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos relacionados con las personas: reclutamiento, selección, capacitación, recompensas yevaluación del desempeño.
b. ¿Cuál es el desafío de los Recursos Humanos?
El área de Recursos Humanos tiene muchos desafíos, pero se pueden mencionar los siguientes en los cuales están resumidos lospilares que sostienen esta área:
a. Entorno
b. Organizaciones
c. Individuos
Exigencias del Entorno: Vienen dadas por fuerzas externas que están fuera de control de la dirección pero que influyen en la...
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