Funcionamiento Tribunal Laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

ALDEA JESUS LOPEZ CASTRO

















CIRCUITO LABORAL















Circuito Laboral.
Resuelve los conflictos laborales que puedan surgir entre empleadores y trabajadores y de seguridad social, funcionan en todo el país los tribunalesespecializados en Derecho laboral. Estos tribunales están ordenados jerárquicamente. La jurisdicción laboral es parte del llamado Orden Social de la jurisdicción y representa una serie de conocimientos que han de tener los tribunales para conseguir solucionar ciertos conflictos laborales.
En Venezuela el derecho al trabajo se consagra en la Constitución Bolivariana que es la que direccionael alcance laboral de cualquier trabajador en su relación empleado-patrono. De esta manera existen entes gubernamentales que permiten la revisión de cualquier denuncia referida al área laboral venida del empleado o del patrono, El 13 de agosto del 2002 entro en vigencia la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo inspirada en la constitución del 1999 que consagro en el articulo 257 losprincipios de la brevedad, oralidad, publicidad, uniformidad y simplicidad en los tramites legales. Tal es el caso del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y los Tribunales Laborales una instancia del Tribunal Supremo de Justicia, a ello se le suma el sistema Juris 2000, el cual automatiza la gestión de los tribunales en cuanto a los expedientes, estatus de casos, estadísticas de desempeño,jurisprudencia, entre otros.
Sin duda son instancias que buscan atender al débil jurídico que es el empleado de cualquier empresa publica o privada, quien se subordina al patrono y a las condiciones del contrato que han firmado, como acuerdo o pacto preestablecido entre las partes. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela consagra el principio de progresividad de los derechos delos trabajadores, en su Capitulo V de los Derechos sociales y de la familia, articulo 87, según Carmona (2010) el empleador “nada podrá hacer legalmente para establecer salarios o condiciones de trabajo inferiores a las pactadas o legalmente establecidas”, siendo de hecho principio de irrenunciabilidad e intangibilidad de los derechos laborales.
Por esta razón además de la ConstituciónBolivariana existe la Ley Orgánica del Trabajo, su reglamento, el Código Civil Venezonalo, y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)... Para que los trabajadores logren la restitución o reivindicación de sus derechos ante los órganos jurisdiccionales o administrativos, en el supuesto que el patrono imponga determinadas condiciones económicas valiéndose deacciones no establecidas.
De esta manera se debe dejar claro el concepto legal de la relación de trabajo para precisar el ámbito de aplicación de la legislación laboral -que no queda expresamente definida en la Ley Orgánica del Trabajo-, por lo tanto la relación de trabajo es el vínculo que existe entre quien presta un servicio en forma personal, o por cuenta ajena de manera subordinada yaquél que lo recibe, fundamentado en los siguientes artículos:


"ARTICULO 65.- Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.

Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos de los dela relación laboral.

ARTICULO 66.- La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada.

ARTICULO 67.- El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración."




Así mismo en los artículos del 39 al 45 de la misma ley se establece el concepto de trabajador...