Funciones de la administracion de personal

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FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

FUNCIÓN | OBJETIVO | ACTIVIDADES |
Planeación de los Recursos Humanos | Es el proceso de Admón. Aplicado al acrecentamiento y conservación delesfuerzo, la experiencia, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización del país en general.  | * Pronósticosy presupuestos * Inventarios de recursos humanos * Programas y políticas * Control y evaluación * Registros o expedientes del trabajador * Archivos, clasificación por departamentos, porespecialidad |
Admisión y Empleo | Es el poder escoger las personas que tengan los mejores atributos, para el puesto a ocupar. Este objetivo debe efectuarse a un costo equitativo y que tenga razón deser. | * Reclutamiento de personal * Selección de personal * Integración de personal * Diseño de cargos * Evaluación del desempeño * Medios y fuentes de reclutamiento * Entrevistas,hojas de solicitud * Introducción al puesto |
Capacitación y desarrollo | Consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo | *Programas de adiestramiento * Selección de personal * Integración de personal * Diseño de cargos Evaluación del desempeño |
Administración de Sueldos y Salarios | Elegir las técnicas para decidirel salario de cada puesto | * Asignación de funciones * Determinación de salarios * Calificación de meritos * Incentivos y premios * Asistencia y nomina * Análisis de puestos *Valuación de puestos * Habilidad, esfuerzos, responsabilidad * Incentivos por cuotas * Premios por puntualidad * Tarjetas para checar el reloj * Listas por departamento |
Relaciones Laborales | Sebasa en la política de la organización, frente a los sindicatos, tomados como representantes de los anhelos, aspiraciones y necesidades de los empleados. Su objetivo es resolver el conflicto entre...
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