Funciones De La Admistración De Recursos Humanos

Funciones de la Admistración de Recursos Humanos

Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayas de acuerdo con los objetivos de la empresa, atraves deprogramas adecuados de reclutamiento de selección, de capacitación y desarrollo.
Sus funciones principales son:

1. Contratación y empleo:
¤ Reclutamiento
¤ Selección
¤ Contratación
¤Introducción oInducción
¤ Promoción, transferencias y ascensos

2. Capacitación y desarrollo:
¤ Entrenamiento
¤ Capacitación
¤ Desarrollo

3. Sueldos y salarios:
¤ Análisis y valuación de puestos
¤ Calificación demeritos
¤ Remuneración y vacaciones

4. Relaciones laborales:
¤ Comunicación
¤ Contratos colectivos de trabajo
¤ Disciplina
¤ Investigación de personal
¤ Relación de trabajo

5.Servicios y prestaciones:
¤Actividades recreativas
¤ Actividades Culturales
¤ Prestaciones

6. Higiene y Seguridad Industrial:
¤ Servicio medico
¤ Campañas de higiene y seguridad
¤ Ausentismo y accidentes

7. Planeación derecursos humanos:
¤Inventario de recursos humanos
¤ Rotación
¤ Auditoria de personal


Resposabilidad del gerente de la administracion de recursos humanos
Garantizar una buena comunicación entre todos losniveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado donde sea más armónica la comunicación y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad delRecurso Humano y por ende de la empresa.
Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos mas idóneos para lospuestos de la organización, mediante la aplicación de los procedimientos formales programados para facilitar al nuevo trabajador toda la información necesaria acerca de la estructuraorganizacional, funciones, objetivos de la empresa, política y objetivos de la calidad, de su puesto de trabajo, facilitando la adaptación del trabajador y su participación e identificación activa en la empresa....