funciones de la reserva

1.- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

(O I T) Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
Fue fundada el 11 de Abril de 1919, en el marco de las negociaciones del tratado de Versalles. Su constitución, sancionada en 1919, se complementa con la declaración de Filadelfia de 1944. La OIT tiene ungobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la conferencia internacional que se reúne anualmente en Junio. Su órgano de administración es el que se reúne cuatrimestralmente. El consejo de administración es el órgano ejecutivo de la OIT, y se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de laOIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la conferencia para la aprobación, también elige al Director General, en 2003, fue reelegido para el cargo el Chileno Juan Somavia. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza), en 1969 la OIT recibe el premio Nobel de la paz, está integrado por 183 Estados Nacionales (2010).


CONFERENCIA INTERNACIONAL.
LaConferencia Internacional del Trabajo es el órgano superior de la OIT. Se reúne anualmente, en Junio, en Ginebra. Está integrado por cuatro delegados por cada país miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por la organización de trabajadores y empleadores respectivamente. De este modo, la mitad de los integrantes de la conferencia representan a los gobiernos, entanto que una cuarta parte integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores.
A la Conferencia Internacional le corresponde la sanción de las normas internacionales del trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones por las dos terceras partes de sus miembros.
También corresponde a la Conferencia Internacional examinar las memorias anuales que cadapaís debe presentar sobre el estado de la aplicación de las normas internacionales en cada país, y eventualmente aprobar recomendaciones en los casos en que existen deficiencias. En esa tarea la conferencia cuenta con la ayuda de la importante Comisión de Expertos que debe examinar cada memoria y producir un informe a la conferencia recomendando los cursos de acción de cada caso.
A partir de 1998la Conferencia debe examinar el informe global sobre lo que ordena la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo que debe preparar la oficina, debiendo dar cuenta cada año en forma rotativa, el estado en que se encuentran cada uno de estos puntos:
.Libertad sindical de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
. Laeliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
. La abolición efectiva del trabajo infantil.
. La eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación
· COMISION DE EXPERTOS.
La Comisión de Expertos en Aplicaciones y Recomendaciones (CEACR) es un organismo permanente asesor de la Conferencia Internacional, integrados por juristas especialistas en DerechoInternacional del Trabajo.
La función de la comisión de expertos es examinar las memorias que todos los países tienen la obligación de presentar cada año, detallando el estado en que se encuentra la aplicación de los convenios internacionales en cada país.
Cada año la Comisión de Expertos debe presentar su informe a la conferencia, con la opinión que le merece cada situación y las recomendaciones quepropone en cada caso. Las opiniones de la Comisión de Expertos han adquirido gran importancia jurídica para la interpretación de las normas internacionales y se encuentran recopiladas como jurisprudencia en cada convenio, en la base de datos ILOLEX.


· CONSEJO DE ADMINISTRACION.
El Consejo de Administración está integrado por 56 personas. De los 28 integrantes que corresponden a los...