FUNDAMENTO

leyes que regulan la atención de los accidentes de enfermedades por causa del trabajo aparecen en Europa y E.E.U.U. a fines del siglo pasado y principios del presente.
En chile también se dictan algunas disposiciones pero la primera ley orgánica cuyo número es 3170 se dicta en 1916 cubre solamente los accidentes pero pocos más después es modificada por la ley 4055 de 1924 que introducediversas mejoras, y entre ellas contempla las enfermedades profesionales. Con posterioridad sufre innovaciones y la situación subsiste sin grandes cambios hasta 1968 en que se dicta la ley 16744 que es la actualmente vigente y que introduce cambios muy importantes pues establece el seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Esta ley no solo cubre la protección delos trabajadores desde el punto de vita medico y economco, sino que por primra vez obliga a las empresas y a los trabajadores a realizar actividades de prevención de accidentes toma asi el espíritu del trabajador e hoy que no solo se preocupa de trabajar sino de realizar en forma segura su trabajo
Dentro de ete mismo espíritu la ley obliga al trabajador a participar responsablemente en laconducción de la prevención a través de los comités paritarios
Se introduce como obligación la creación de departamento de prevención de riesgos en las empresas se establecen los requisitos de idoneidad para los encargados de dirigirlos y se incorpora al trabajador como parte responsable e integrante de las acciones de prevención de riesgos a trves de los comités paritarios de higiene y seguridad.Objetivo de la seguridad social
Proteger a la población de los riesgos sociales aminorando estados de necesidad en que puedan caer las personas a consecuencia de esos

LEY 16.744

1 DE FEBRERO DE 1968

Sobre accidentes del rabajo y enfermedades profesionales

Esta ley es un seguro social OBLIGATORIO contra los riesgos del trabajo y enfermedades profesionales

Principios de la ley 16.744

A.Solidaridad todos los beneficios que otorga se financian con aporte patronal o empresarial. El trabajador no tiene ningún descuento o aporte que hacer.
B. Universalidad: protege a todos los trabajadores incluso cubre también a los estudiantes de acuerdo a lo establecido en el decreto n° 313
C. Integridad o suficiencia: todos los recursos se destinan al trabajador desde prevenir los riesgosocupacionales hasta las prestaciones medicas y económicas en caso de ocurrido el accidente o enfermedad profesional.
D. Unidad o uniformidad: los beneficios que otorga son iguales para todos los trabajadores.


CARACTERISTICAS DE LA LEY

A. Prevenir :con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la enfermedad profesional
B. Otorgar atención medica: para restituir al trabajador, en loposible, TODA su capacidad de trabajo
C. Otorgar prestaciones económicas: para reparar la perdida de capacidad de GANANCIA del trabajador.
D. Rehabilitar: Al trabajador para volver en todo o en parte su capacidad de ganancia
E. Reeducar: Al afectado para darle posibiidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión considerando su capacidad residual de trabajo


PERSONAS PROTEGIDAS

A.Cualesquiera sean las labores que ejecuten o cualesquiera sea la naturaleza de la empresa institución servicio o persona para qien trabaje

B. Trabajador por cuenta ajena es aquel cuyas relaciones laborales con a entidad empleadora se rigen por las disposiciones del CODIGO DEL TRABAJO

C. FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACION CIVIL DEL ESTADO

D. ESTUDIANTES de establecimientos fiscales o particlaresque se accidenten en causa o con ocasión de sus estudios o en la realización de su practica profesional.

E. TRABAJADORES INDEPENDIENTES

F. TRABAJADORES FAMILIARES




CONTINGENCIAS CUBIERTAS

ACCIDENTES DEL TRABAJO
ACCDENTES DEL TRAYECTO

Tambien se cosideran ACCIDENTES DE TRABAJO:

1. Los sufridos por DIRIGENTES SINDICALES a causa o con ocacion de su cometido gremial;
2. El experimentado...