Fundamentos de la administracion

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Introducción

Con laaparición de los enfoques humanistas, la teoría administrativa sufre un fuerte cambio dentro de sus principios, y el recurso humano comienza a estudiarse y a tomarse en cuenta dentro de las empresas.Se estudia un método de estímulo y sus comportamientos, pero básicamente la Escuela de Relaciones Humanas surge como respuesta y oposición a la   teoría clásica de laadministración.
La escuela derelaciones humanas surge en los Estados Unidos, en la   década de los años treinta, sin embargo, su mantenimiento fue posible gracias al desarrollode las ciencias sociales, principalmente dela psicología   y en particular lapsicología del trabajo, la cual surge en la primera década del siglo pasado, dirigiéndose principalmente hacía dos aspectos básicos que ocupan dos etapas de su desarrollo.
•Primera etapa: El análisis del trabajo y la adaptación del trabajador al trabajo. En esta etapa predomina el aspecto productivo, el objetivo de psicología deltrabajo era la verificación de lascaracterísticas humanas que cada tarea exigía para su   ejecución y en base a ello efectuara la selección del trabajador (perfil de la persona para ocupar un determinado puesto)
• Segunda etapa: Adaptaciónde trabajo al trabajador. En esta segunda etapa se caracteriza por la atención especialmente dirigida hacía los aspectos individuales y sociales del trabajo con cierto predominio de estos aspectos sobre loproductivo.

Entre las conclusiones principales obtenidas a partir de la implementación de esta teoría podemos mencionar:
a) El nivel de producción es resultante de la integración social. La...