Fundamentos Del Comportamiento De Los Grupos

FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
• CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS
1. Son una serie de rasgos objetivos como la edad, el sexo o el estado civil, que tienen un impacto en la productividad,absentismo, rotación y satisfacción del empleado.
VARIABLES
Edad: vamos a estudiar el impacto de la edad en la rotación, en el absentismo, en la productividad y en la satisfacción.
• Rotación: amedida que una persona envejece, es menos probable que renuncie a su puesto de trabajo. Existen varias razones que lo justifican:
• Hay una mayor dificultad par encontrar un nuevo empleo.
• La mayorantigüedad en el puesto actual le proporciona más salario.
• El tener cargas familiares produce aversión al riesgo de cambio de empleo.
• Absentismo: hay que distinguir entre:
• Faltas evitables
•Faltas no evitables
• A mayor edad los empleados tienen menor porcentaje de faltas evitables que los jóvenes. En cambio, tienen el mayor porcentaje de faltas inevitables, ya que hay más problemas desalud y los periodos de recuperación son largos.
•
o Productividad: desciende con la edad. Se supone que con el tiempo disminuye la agilidad, fuerza, aumenta el aburrimiento. Pero, las investigacionesrecientes desmienten esta creencia e incluso encuentran que el binomio edad-desempeño no está relacionado. En cada tipo de trabajo, incluso en los que requieren habilidades manuales, la edad no llegaa tener un efecto extremo en la productividad.
o
 Satisfacción: hay que distinguir entre:
 Trabajos profesionales: existe una asociación positiva entre edad y satisfacción por lo menos hastalos 60 años.
 Trabajos no profesionales: la relación entre edad y satisfacción es en forma de U. Hay una etapa en la que la satisfacción decrece y en la recta final crece.
Sexo: hay muchos mitos enla diferencia hombre- mujer, pero la evidencia sugiere que hay pocas diferencias importantes.
 Rotación: hay estudios que dicen que las mujeres tienen mayor porcentaje de rotación, mientras que...