fundamentos

Por su finalidad:

ANALÍTICOS: recibe esta calificación debido a que exhibe ciertos datos, los cuales representados por medio de un organigrama permiten observar a la misma de manera global. Supropósito consiste en ayudar al examen de algunos aspectos relacionados con la conducta organizacional. Es utilizado por personas especializadas en el asunto.

INFORMATIVOS: son aquellos que, por serde acceso público, contienen información disponible para individuos no especializados. Es decir que sólo se limitan a presentar los componentes del modelo de manera general.

FORMAL: se denomina deesta manera a los organigramas que exhiben el modelo planificado de una organización, contando con su aprobación escrita, por parte del directorio.

INFORMAL: de manera contraria al anterior, estetipo de organigrama no dispone aún de la aprobación de quien corresponda, y es por ello que recibe dicha denominación.



Por su presentación:

VERTICALES: es el más utilizado dentro de unaorganización. Cada unidad se ramifica de arriba hacia abajo, partiendo del título. De esta manera los niveles jerárquicos son desarticulados de manera escalonada.

HORIZONTALES: cada componente seramifica de izquierda a derecha, ubicando al titulo en el extremo izquierdo. Aquí las relaciones entre cada unidad son representadas mediante líneas horizontales.

MIXTOS: con el propósito de extender lagráfica del organigrama se utilizan combinaciones tanto horizontales como verticales.

DE BLOQUE: estos organigramas tienen la particularidad de representar los elementos situados en los nivelesjerárquicos más bajos, debido a que los espacios son más reducidos. Corresponden a una variante de los verticales.

CIRCULARES: aquí el nivel jerárquico superior se sitúa en el centro de un conjunto decírculos concéntricos. A medida que los niveles comienzan a decrecer, los círculos son más amplios. Es decir que el último círculo corresponderá al nivel jerárquico de menor autoridad. En los...