Gabriela

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Expositora: DRA. KARINNA RIOS POZO

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
DECRETO SUPREMO N° 001-97-TR DECRETO SUPREMO N° 004-97-TR

La compensación por tiempo de servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.

CARACTERISTICAS DE LACTS
 Depósitos semestrales  Se abona al cese del trabajador.  Depósitos de CTS son intangibles e inembargables salvo juicio de alimentos hasta el 50%.  CTS como bien común.  Se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral.  La CTS, sus intereses, depósitos, traslados, retiros, están inafectos, o exonerados de todo tributo creado y por crearse.  Posibilidad de garantizarpréstamos.

TRABAJADORES CON DERECHO A CTS
 RÉGIMEN COMUN: Régimen laboral común de la actividad privada que cumplan una jornada mínima de 4 horas diarias en promedio.  REGIMEN ESPECIAL DE REMUNERACION: • Remuneración integral anual. • Cooperativas de trabajadores.  REGIMENES ESPECIALES: Se rigen por sus propias normas

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
 Normalmente: • Los servicios prestados enel Perú. • Los prestados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú. • Los días de trabajo efectivo.  Por excepción: • Días de enfermedad, accidente de trabajo: hasta 60 días (entre el 01.11 al 31.10). • Descanso pre y post natal. • Suspensión de la relación laboral con pago de remuneración. • Días de huelga. • Días que devenguen remuneraciones en un proceso de nulidadde despido.

EJEMPLO
 Un trabajador laboró en el semestre de mayo a octubre, del siguiente modo: • La totalidad del mes de mayo. • En junio tuvo 7 días de inasistencia por enfermedad comprobada. • En julio gozó de una licencia sin goce de remuneraciones por 3 días. • En agosto, como consecuencia de una infracción laboral fue suspendido durante 2 días laborables, así como dejó de laborar por5 días al haber sido su empleadora sancionada con cinco días de cierre por cometer una infracción tributaria. • El mes de setiembre laboró en forma completa. • En octubre hizo uso de 4 días para ejercer su licencia sindical.  Días no computables: • Los 3 días de licencia sin goce de haberes. • Los 2 días no laborados como consecuencia de la suspensión disciplinaria.

REMUNERACIONES PARA ELCÁLCULO

 Depósitos de CTS acumulada al 31.12.90: La remuneración vigente a la fecha del depósito.  Depósitos semestrales que se devengan a partir del 1.01.91: Depósitos en mayo, remuneración abril, depósitos en noviembre, remuneración de octubre.  CTS que debe ser pagada directamente al trabajador: la remuneración vigente al momento del cese.

REMUNERACIONES COMPUTABLES
 Haber básico.  Loregular o habitualmente percibido por el trabajador, que sea de libre disposición.  Alimentación principal.  Remuneración en especie (bienes entregados como contraprestación) se valoriza de mutuo acuerdo o valor del mercado.  Remuneraciones complementarias o principales.  Remuneraciones periódicas (gratificaciones).

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
 Gratificaciones extraordinarias u pagosocasionales.  Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.  El refrigerio.  Costo o valor de condiciones de trabajo.  Alimentación proporcionada directamente por el empleador.  Canasta de navidad y similares.  Asignación por educación.  Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de hijo, matrimonio o por festividades.  Gastos de movilidad, representación, viáticos,vestuario para el desempeño de la labor.  Valor de transporte.  Remuneraciones por períodos mayores de un año.  Las indemnizaciones laborales.

REMUNERACIONES VARIABLES

 Remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa: Cumple el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido al menos en tres meses en cada período semestral.  Remuneraciones principales...