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DEBERES DEL SERVIDOR PÚBLICO

Todos los ciudadanos tienen derechos y deberes de vez unas de las mayores deficiencias, y la que más críticas ha generado por sus graves consecuencias, está en elrégimen de sanciones. El sistema vigente impide imponer sanciones acordes con la gravedad de las conductas debido a la enumeración escasa y taxativa de las faltas gravísimas, que son las únicas que danlugar a destitución. De esta forma, conductas que afectan de manera verdaderamente grave el correcto funcionamiento de la administración pública no son castigadas o sólo pueden serlo de modo irrisorio,con sanciones que no corresponden a la gravedad de los hechos, como la represión para un homicidio o la multa en casos de existencia de intereses personales en la celebración de contratos estatales.Así, a más de generar impunidad, la gestión disciplinaria pierde eficacia y poder de disuasión para evitar la comisión de faltas.
También se han manifestado críticas en torno a la sanción accesoria deinhabilidad, dado que del actual texto podría derivarse su aplicación permanente o por un término indefinido, que excedería el de la sanción principal.
El código vigente no consagra un verdaderorégimen especial para los particulares que ejerzan funciones públicas; se limita a mencionar que son destinatarios de la ley disciplinaria pero no regula lo relacionado con los deberes y prohibiciones queles son propios, las faltas específicas en que incurren, ni las sanciones que pueden imponérselas, salvo la suspensión o terminación del contrato de prestación de servicios, sanción esta que no sepuede aplicar porque fue declarada inexequible por la Corte Constitucional.
En materia de derechos humanos se impone urgentemente una reforma el régimen disciplinario, en primer lugar, por la necesidadde adecuar la ley disciplinaria a las decisiones de la Corte Constitucional en este campo.
En efecto, es indiscutible que el Código Disciplinario Único debe ajustarse a la Constitución...