GENERACIO X , Y Z

Las generaciones X, Y, Z
Son las llamadas por los seminarios de administración de empresas y recursos humanos a las fuerzas laborales dominantes en la actividad .para obtener una diferencia de cualidades de los estratos laborales por parámetros de edades y acontecimientos sociales vividos, los cuales demarcan sus características generales.
GENERACION “X”
La generación X aquella nacidaentre 1970 y 1985 ,testigo de enormes cambios sociales y estructurales y económicos a nivel mundial y local como por ejemplo la caída del muro de Berlín la implosión del comunismo y la privatización de los 90 entre otros miles de ejemplos
LA GENERACION X es también llamada la generación “de la apatía “o la generación perdida, una gran parte de la misma proviene de hogares con padres separados yfamilias disfuncionales siendo la primera que se cría en la ruptura del hogar tradicional.
Esta generación tiende a valorar su independencia, pero tardar mucho en conseguirla ya que vivió más tiempo con sus padres que las generaciones anteriores .A decir esta generación fue la primera que la fue peor que a sus padres, teniendo menos hijos que sus antecesores se les dificulto su mantenciónteniendo que agregar a la madre a esta actividad a diferencia de sus padres que solo el hombre lograba mantener la estructura económica de la familia sin grandes dificultades.
Hablando ya de la actuación laboral de esta generación podemos decir que es donde pre dominan los mandos medios ya que la problemática social es similar a las problemáticas de las corporaciones; tienen la presión de los“seniors “(alta dirección) desde arriba y la presión de los empleados rasos desde abajo (generación y).
Si bien se los puede llamar aburguesados son grandes admiradores del rock and roll y los gustos de los años 80, las amistades duraderas y la perpetuidad de los valores que absorbieron de sus padres.
Es muy importante destacar que esta generación creció con la tecnología y la capacidad para dominarlay ajustarse a sus cambios y aplicación para el trabajo; aunque equilibran con su gusto por la vida al aire libre y los deportes.
Una simple conclusión seria decir que han vivido todo, desde la tv en blanco y negro y la comida de la abuela a la explosión de comida rápida y la computación.
Continuando con el ámbito laboral las personas de esta generación son más colaborativas a diferencia de susantecesores los llamados “Baby boomers” les gusta el trabajo en equipo, se manejan de manera informal, no aceptan la jerarquía como tal, tratando a estas como pares: son más líderes que gerentes.
Se comprometen en proyectos y en busca de sus logros aunque no correspondan a su área específica.
A diferencia de los empleados de mayor edad se sienten cómodos en grupos mixtos.
Esta generación esuna lucha constante del equilibrio entre la vida personal, social y la comunicación con los otros.
De esta generación resultan muchos emprendedores que crecieron con la tecnología de los 90, en cuales emprendimientos van por todo, sin renunciar a su sueño de ser millonario antes de los 40 años de edad, sueño con el cual crecieron y para lo cual suelen utilizar la experiencia de su trabajo enempresas o tomarla de empresas de envergadura para su propio provecho.

GENERACION “Y”
Sucesora de la generación x es aquella nacida entre los años 1980 y 1992 (aproximadamente) son aquellos llamados generación del milenio están creando una revolución en el mundo laboral.
Dinámicos contestarlos y rebeldes han logrado cambiar la forma tradicional de las estructuras comerciales y laborales.
Conconstante acceso a la tecnología modifican la realidad estructural empresarial.
Estos son los hijos de los denominados “baby boomers” (1940 y 1960) posteriores a la segunda guerra mundial donde se experimentó un gran aumento de la natalidad, son adultos jóvenes que constituyen en la actualidad la franja del mayor crecimiento en el campo laboral que atraen la atención de estudiosos,...